On 11/9/2004 12:50 PM, m...@W...gazeta.pl wrote:

> Catbert <virtual_banana_spam@spam_wp.pl> napisał(a):

>>>Czy osoba która jest 50% udziałowcem w sp. z o.o. i jednoczesnie prezesem i
>>>oczywiście wykonuje pewne czynności dla spółki musi być zgłoszona do ZUS i
>>>jaka jest minimalna stawka?
>>
>>Nie musi, może pełnić funkcję społecznie (to nie żart) - jedynie 100%
>>udziałowiec uznawany jest przez ustawodawce jako prowadzący pozarolnicza
>>działalność gospodarczą, więc zobowiązany do płacenia haraczu.

> a czy jest jakas podstawa prawna i szczegolowe obostrzenia?

Jeżeli ma 50% to mozna zawrzeć umowe o pracę - najlepiej przez
pełnomocnika; inicjatorem jest zgromadzenie wspólników. Minimalna stawka
wynika z minimalnego wynagrodzenia - wspólnik moze czerpać dochód
jedynie z tego minimalnego wynagrozenia, jako prezes (jeżeli chce np.
byc ubezpieczony) i z dywidendy od zysku. Może też miec umowę, że
dostanie ekstra premię, jak będzie dobrze, ale to dotyczy przyszłości.
Jak jest dobrze, to moze brac zaliczkę na poczet zysku, kodeks sh
zezwala na takie branie.

Czy wspólnik musi być zatrudniony? Nie;
Jedynymi, którzy musza być zatrudnieni gdzieś to p. Naumann (zdaniem
Pana Oleksego, wypowiedż w telewizji po zatrudnieniu Pana Naumanna w
spółce Ciech) oraz pracownicy (byli) służb specjalnych - ci podobno,
jeżeli nie zostaną zatrudnieni legalnie mogą otrzymać propozycje od
świata przestepczego i to nie byłoby dobre (wypowiedzi polityków w
srodkach masowego przekazu).

Zwykły wspólnik nie musi nigdzie pracować, nawet jak jest prezesem.

Jedyny wspólnik jest na mocy ustawy o ubezp. społ. zobligowany do
obzusowania - jest w ustawie literalnie wymieniony. Moim zdaniem owo
uregulowanie jest niekonstytucyjne - ale jak zapewne wiesz,
niekonstutucyjne to jest to, co za takie uzna trybunał, a nie to co
takie w rzeczywistości jest.

Pzdr: Catbert