Czy osoba która jest 50% udziałowcem w sp. z o.o. i jednoczesnie prezesem i
oczywiście wykonuje pewne czynności dla spółki musi być zgłoszona do ZUS i
jaka jest minimalna stawka?
mj

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Hello MJ,

Friday, November 5, 2004, 3:31:59 PM, you wrote:

> Czy osoba która jest 50% udziałowcem w sp. z o.o. i jednoczesnie prezesem i
> oczywiście wykonuje pewne czynności dla spółki musi być zgłoszona do ZUS i
> jaka jest minimalna stawka?

Spółka może zatrudnić takiego prezesa na normalną umowę o pracę i
płacić składki ZUS jak od zwykłego pracownika. Trzeba tylko uważać na
sposób zawarcia umowy o pracę - najprościej jest, gdy Walne Zebranie -
jako organ najważniejszy spółki, upoważnia do zawarcia takiej umowy np.
drugiego wspólnika.
Przecwiczone i przeszło kontrolę :-)

--
Best regards,
RoMan mailto:r...@p...pl

do góry

On 11/5/2004 3:31 PM, MJ wrote:
> Czy osoba która jest 50% udziałowcem w sp. z o.o. i jednoczesnie prezesem i
> oczywiście wykonuje pewne czynności dla spółki musi być zgłoszona do ZUS i
> jaka jest minimalna stawka?

Nie musi, może pełnić funkcję społecznie (to nie żart) - jedynie 100%
udziałowiec uznawany jest przez ustawodawce jako prowadzący pozarolnicza
działalność gospodarczą, więc zobowiązany do płacenia haraczu.

Pzdr: Catbert

do góry

Catbert <virtual_banana_spam@spam_wp.pl> napisał(a):
a czy jest jakas podstawa prawna i szczegolowe obostrzenia?
mj


> On 11/5/2004 3:31 PM, MJ wrote:
> > Czy osoba która jest 50% udziałowcem w sp. z o.o. i jednoczesnie prezesem
i
> > oczywiście wykonuje pewne czynności dla spółki musi być zgłoszona do ZUS
i
> > jaka jest minimalna stawka?
>
> Nie musi, może pełnić funkcję społecznie (to nie żart) - jedynie 100%
> udziałowiec uznawany jest przez ustawodawce jako prowadzący pozarolnicza
> działalność gospodarczą, więc zobowiązany do płacenia haraczu.
>
> Pzdr: Catbert


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

On 11/9/2004 12:50 PM, m...@W...gazeta.pl wrote:

> Catbert <virtual_banana_spam@spam_wp.pl> napisał(a):

>>>Czy osoba która jest 50% udziałowcem w sp. z o.o. i jednoczesnie prezesem i
>>>oczywiście wykonuje pewne czynności dla spółki musi być zgłoszona do ZUS i
>>>jaka jest minimalna stawka?
>>
>>Nie musi, może pełnić funkcję społecznie (to nie żart) - jedynie 100%
>>udziałowiec uznawany jest przez ustawodawce jako prowadzący pozarolnicza
>>działalność gospodarczą, więc zobowiązany do płacenia haraczu.

> a czy jest jakas podstawa prawna i szczegolowe obostrzenia?

Jeżeli ma 50% to mozna zawrzeć umowe o pracę - najlepiej przez
pełnomocnika; inicjatorem jest zgromadzenie wspólników. Minimalna stawka
wynika z minimalnego wynagrodzenia - wspólnik moze czerpać dochód
jedynie z tego minimalnego wynagrozenia, jako prezes (jeżeli chce np.
byc ubezpieczony) i z dywidendy od zysku. Może też miec umowę, że
dostanie ekstra premię, jak będzie dobrze, ale to dotyczy przyszłości.
Jak jest dobrze, to moze brac zaliczkę na poczet zysku, kodeks sh
zezwala na takie branie.

Czy wspólnik musi być zatrudniony? Nie;
Jedynymi, którzy musza być zatrudnieni gdzieś to p. Naumann (zdaniem
Pana Oleksego, wypowiedż w telewizji po zatrudnieniu Pana Naumanna w
spółce Ciech) oraz pracownicy (byli) służb specjalnych - ci podobno,
jeżeli nie zostaną zatrudnieni legalnie mogą otrzymać propozycje od
świata przestepczego i to nie byłoby dobre (wypowiedzi polityków w
srodkach masowego przekazu).

Zwykły wspólnik nie musi nigdzie pracować, nawet jak jest prezesem.

Jedyny wspólnik jest na mocy ustawy o ubezp. społ. zobligowany do
obzusowania - jest w ustawie literalnie wymieniony. Moim zdaniem owo
uregulowanie jest niekonstytucyjne - ale jak zapewne wiesz,
niekonstutucyjne to jest to, co za takie uzna trybunał, a nie to co
takie w rzeczywistości jest.

Pzdr: Catbert

do góry

On Tue, 9 Nov 2004, Catbert wrote:
[...]
> + Jedyny wspólnik jest na mocy ustawy o ubezp. społ. zobligowany do obzusowania
> + - jest w ustawie literalnie wymieniony. Moim zdaniem owo uregulowanie jest
> + niekonstytucyjne

...i proste (stety lub niestety) AFAIK do obejścia jak budowa cepa.

W odróżnieniu od S.C. czy S.J. - jak wspólnik sp.z o.o. będzie miał
np. 1% udziału :) to:
- o ile powołano zarząd niczym nie ryzykuje (ów 1% od 50 000 wkładu
czyli 500 zł można mu pożyczyć bez podatku :>)
- nie musi mu przysługiwać prawo wglądu w księgi :>
Jedynie trzeba znosić jego obecność na zebraniach wspólnikow :)
no i bilans może obejrzeć :)

--
pozdrowienia, Gotfryd
(memoriał, KPiR, VAT, ZUS)

do góry

On Tue, 09 Nov 2004 16:10:17 +0100, Catbert
<virtual_banana_spam@spam_wp.pl> wrote:

>Jeżeli ma 50% to mozna zawrzeć umowe o pracę - najlepiej przez
>pełnomocnika; inicjatorem jest zgromadzenie wspólników. Minimalna stawka
>wynika z minimalnego wynagrodzenia - wspólnik moze czerpać dochód
>jedynie z tego minimalnego wynagrozenia,

Precyzujac: minimalna stawka wynika z wynagrodzenia ktore bedzie
otrzymywal wg umowy. To wynagrodzenie moze byc nizsze niz minimalne.
Moze byc bowiem zatrudniony np na 1/10 etatu :)

WAM
--
Sylwester 2004!
Może nad morze?
http://www.nadmorze.pl

do góry

On 11/9/2004 11:35 PM, Gotfryd Smolik news wrote:

> On Tue, 9 Nov 2004, Catbert wrote:
> [...]
>
>>+ Jedyny wspólnik jest na mocy ustawy o ubezp. społ. zobligowany do obzusowania
>>+ - jest w ustawie literalnie wymieniony. Moim zdaniem owo uregulowanie jest
>>+ niekonstytucyjne
>
>
> ...i proste (stety lub niestety) AFAIK do obejścia jak budowa cepa.
>
> W odróżnieniu od S.C. czy S.J. - jak wspólnik sp.z o.o. będzie miał
> np. 1% udziału :) to:
> - o ile powołano zarząd niczym nie ryzykuje (ów 1% od 50 000 wkładu
> czyli 500 zł można mu pożyczyć bez podatku :>)
> - nie musi mu przysługiwać prawo wglądu w księgi :>
> Jedynie trzeba znosić jego obecność na zebraniach wspólnikow :)
> no i bilans może obejrzeć :)

No, nie do końca tak, bo "małemu" wspólnikowi można utrudnić zycie, ale
i on potrafi narobić problemów.

Art. 212. ksh

§ 1. Prawo kontroli służy każdemu wspólnikowi. W tym celu wspólnik lub
wspólnik z upoważnioną przez siebie osobą może w każdym czasie
przeglądać księgi i dokumenty spółki, sporządzać bilans dla swego użytku
lub żądać wyjaśnień od zarządu.

§ 2. Zarząd może odmówić wspólnikowi wyjaśnień oraz udostępnienia do
wglądu ksiąg i dokumentów spółki, jeżeli istnieje uzasadniona obawa, że
wspólnik wykorzysta je w celach sprzecznych z interesem spółki i przez
to wyrządzi spółce znaczną szkodę.

§ 3. W przypadku, o którym mowa w § 2, wspólnik może żądać
rozstrzygnięcia sprawy uchwałą wspólników. Uchwała powinna być powzięta
w terminie miesiąca od dnia zgłoszenia żądania.

§ 4. Wspólnik, któremu odmówiono wyjaśnień lub wglądu do dokumentów bądź
ksiąg spółki, może złożyć wniosek do sądu rejestrowego o zobowiązanie
zarządu do udzielenia wyjaśnień lub udostępnienia do wglądu dokumentów
bądź ksiąg spółki. Wniosek należy złożyć w terminie siedmiu dni od dnia
otrzymania zawiadomienia o uchwale lub od upływu terminu określonego w §
3, w przypadku niepowzięcia uchwały wspólników w tym terminie.

Pzdr: Catbert

do góry

On 11/10/2004 3:36 PM, WAM wrote:

> On Tue, 09 Nov 2004 16:10:17 +0100, Catbert
> <virtual_banana_spam@spam_wp.pl> wrote:
>
>
>>Jeżeli ma 50% to mozna zawrzeć umowe o pracę - najlepiej przez
>>pełnomocnika; inicjatorem jest zgromadzenie wspólników. Minimalna stawka
>>wynika z minimalnego wynagrodzenia - wspólnik moze czerpać dochód
>>jedynie z tego minimalnego wynagrozenia,
>
>
> Precyzujac: minimalna stawka wynika z wynagrodzenia ktore bedzie
> otrzymywal wg umowy. To wynagrodzenie moze byc nizsze niz minimalne.
> Moze byc bowiem zatrudniony np na 1/10 etatu :)

Przy takiej pensji łatwiej też w razie czego o dowiedzenie
niepoczytalności - jeżeli ktoś dba o interesy spółki za 200 zł
miesięcznie, to rudno oczekiwać, by potrafił własciwie przewidywać i
oceniać ryzyko gospodarcze ;-)

Pzdr: Catbert

do góry