> ...oczywiście chodzi o wynagrodzenia niewypłacone, ale za takie należy
> rozumieć także wynagrodzenia wypłacane w miesiącu następnym. Sporo firm (w
> tym i moja) tak wypłaca wynagrodzenia. Czy zastanawialiście się jak
> uniknąć dziury w kosztach styczniowych? Zastanawiam się czy w styczniu nie
> wypłacić zaliczki, a potem do 10 resztę wynagrodzenia. Dzięki temu część
> opłaconą będę mógł chyba zaliczyć w koszty. Potem w kolejnych miesiącach
> stopniowo zmniejszając zaliczkę doprowadzić do przesunięcia kosztów KUP na
> miesiąc wypłaty. Tylko jak ustalić wysokość kosztów możliwych do
> zaliczenia do KUP no bo np.
> Wynagrodzenia brutto 100 000 zł
> minus 20 % Zus 20 000 zł
> minus 20 % pdof czyli 16 000 zł
> wynagrodzenia netto 64 tys. zł
> wypłacam zaliczkę np. 50 000 zł
> czy w KUP zaliczam 50 tys. czy taką część kosztów wynagrodzeń brutto jaką
> stanowi zaliczka w wynagrodzeniach netto czyli 50/64 * 100 tys. = 78 tys.


WG mnie
Przychodami z tyt umowy o pracę sa kwoty otrzymane. Czyli jezeli wyplacasz
wynagrodzenia w styczniu (nie wazne czy cale czy czesc) rozliczas czesc
wyplacona w styczniu jako koszty styczniowe. Wg mnie nie ma znaczenia czy
wyplacasz to za 1 raz czy ratami.

Adam