On Tue, 8 Oct 2002, pawezale wrote:
[...]
>+ Otóż jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę w hurtowni
>+ farmaceutycznej na stanowisku przedstawiciela medycznego. Jednocześnie,
>+ prowadzę działalność gospodarczą, którą rozliczam na zasadach ogólnych. Czy
>+ mogę jako osoba prowadząca DG współpracować z moim obecnym pracodawcą, jako
>+ dystrybutor innych środków nie wchodzących w zakres moich obowiązków
>+ służbowych, jednocześnie pracując na etacie dla tej samej firmy. Pragnę
>+ dodać, że dystrybucja odbywałaby się do całkiem innego odbiorcy,

IMO to jest drugorzędne.
Pierwszorzędne (żeby nikt nie mógł się 'przyczepić', a chętni
- tu ZUS, jak widzę - się znajdą) jest to, żeby umowa w ramach
DG nie miała znamion umowy o prace. Mam na mysli *faktyczne*
cechy, ostatnio wymieniałem je tu:
http://groups.google.com.pl/groups?q=group:*prawo*+a
uthor:smolik&hl=pl&lr=&ie=UTF-8&inlang=pl&safe=off&s
coring=r&as_drrb=b&as_mind=7&as_minm=10&as_miny=2002
&as_maxd=8&as_maxm=10&as_maxy=2002&selm=Pine.LNX.4.2
1.0210080119210.23166-100000%40irys.stanpol.com.pl&r
num=4
...ale "oryginalnie" zapisane sa w Kodeksie Pracy (zajrzyj !)

Korzystając z googla na zasadzie linku jak wyżej (tylko autora
wytnij :) i okres zwiększ, tak od początku 2001 roku) znajdziesz
opisy wyroków w których sądy (do SN włącznie) nakazywały
nawiązanie stosunku pracy - właśnie na podstawie właściwości
jej realizacji.
Inaczej mówiąc: *nie w miejscu pracy*, *nie w określonych godzinach*,
*nie pod nadzorem*,....
...i będzie OK

Pozdrowienia, Gotfryd
(który co nieco takich UoD z pracodawcą swojego czasu zaliczył)