On Thu, 24 May 2007, mvoicem wrote:

> Dnia Thu, 24 May 2007 21:10:30 +0200, Cavallino napisał(a):
>
>> Użytkownik "Piotr 'Qertoip' Włodarek" <q...@g...com> napisał
>> On May 24, 4:05 pm, mvoicem <m...@g...com> wrote:
>>>
>>> No właśnie: Czy ktoś potrafi się autorytarnie wypowiedzieć, czy możliwa
>>> jest umowa o pracę,

Ja nie! Ale pokomentuję sobie, a co!

>> O pracę na pewno, przy czym może być potrzebna zgoda ichniego kraju na
>> zatrudnienie Ciebie. To zdecydowanie byłaby najlepsza opcja.
>
> Czyli taka umowa o pracę byłaby "ozusowana" w ichniejszym odpowiedniku
> ZUSu,

A to nie wiem.

> "opitowana" w ichniejszej skarbówce,

Trzeba by sprawdzić umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania.
IMO sugerujesz między wierszami, że NIE byłaby opitowana w .pl - a to
nie jest to samo.
Otóż taki dochód nie spełniałby IMO warunku "uzyskania poza granicami
kraju" zaś podatnik nadal miałby rezydencję w .pl!
Przecież to, że płacący wpłaca w Anglii do angielskiego banku chyba
nie będzie wyznacznikiem "uzyskania poza granicami", prawda?
A pracownik w czasie pracy będzie przebywał w Polsce!

Do tego mam jeszcze jedną uwagę: mianowicie moje wątpliwości wzbudza
od zawsze sama "prawidłowość" umowy o pracę zdalną wobec zapisów
Kodeksu Pracy.
Przyjmijmy, że pracodawca WYZNACZY pracownikowi miejsce pracy dajmy
na to w kancelarii Sejmu :)
Kiedy może to zrobić?
Ano, wtedy i tylko wtedy, jeśli *włada* owym miejscem.
Niewątpliwie marszałek Sejmu może komuś WYZNACZYĆ miejsce pracy
w owej kancelarii. Ale czy np. prezes jakiegoś banku moze tak
"wyznaczyć"? - IMHO taka umowa będzie hm... nie wiem czy nieważna
czy nieskuteczna.
Jak na mój gust, tak samo sprawa wygląda w ramach WYZNACZANIA
miejsca w mieszkaniu pracownika!

Ja tam jestem w stanie się zgodzić, ze szef np. firmy remontowej
na podstawie umowy z właścicielem, dzierżawcą lub najemcą mieszkania
(jako władającym) ma prawo, w ramach prowadzenia tam remontu, jako
dostający owo mieszkanie w ograniczone władanie (!) posłać tam pracownika.
Ale to ZAMAWIAJĄCY się zgadza, ze "firma mu wejdzie do mieszkania",
mur rozwali, parkiet zdewastuje itp. ;)

IMO dopatrywanie się "władania" mieszkaniem *pracownika* (a równie IMO
to jest konieczne, żeby mówić o WYZNACZANIANIU MIEJSCA PRACY) w umowie
o "pracę zdalną" jest nieporozumieniem.
Przepisy (IMHO) nie dorosły do umow odbiegających od schematu: pracownik
ma PRZYJŚĆ i miejscu które mu pracodawca zorganizował zabrać się do
roboty.
Praca zdalna, jak na moj gust, bardziej przypomina działalność
rzemieśliczą ze starych dobrych czasów :) - i to nie jest
umowa spełniająca wymóg:
"...na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie
wyznaczonym przez pracodawcę..."
Przepis tu:
http://prawo-nieruchomosci.krn.pl/Kodeks-pracy--1_2_
122.html

> a pracownik tylko by musiał
> się rozliczyć tutaj zgodnie z umową o unikaniu podwójnego opodatkowania,
> tak?

Ciekawe co wspomniane umowy na to? :)

pzdr, Gotfryd