eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPodatkiGrupypl.soc.prawo.podatkiPraca zdalna dla firmy z Unii EuropejskiejRe: Praca zdalna dla firmy z Unii Europejskiej
  • Data: 2007-05-26 17:36:26
    Temat: Re: Praca zdalna dla firmy z Unii Europejskiej
    Od: mvoicem <m...@g...com> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Dnia Fri, 25 May 2007 23:21:45 +0200, Gotfryd Smolik news napisał(a):

    > On Thu, 24 May 2007, mvoicem wrote:
    >
    >> Dnia Thu, 24 May 2007 21:10:30 +0200, Cavallino napisał(a):
    >>
    >>> Użytkownik "Piotr 'Qertoip' Włodarek" <q...@g...com> napisał On
    >>> May 24, 4:05 pm, mvoicem <m...@g...com> wrote:
    >>>>
    >>>> No właśnie: Czy ktoś potrafi się autorytarnie wypowiedzieć, czy
    >>>> możliwa jest umowa o pracę,
    >
    > Ja nie! Ale pokomentuję sobie, a co!
    >
    >>> O pracę na pewno, przy czym może być potrzebna zgoda ichniego kraju na
    >>> zatrudnienie Ciebie. To zdecydowanie byłaby najlepsza opcja.
    >>
    >> Czyli taka umowa o pracę byłaby "ozusowana" w ichniejszym odpowiedniku
    >> ZUSu,
    >
    > A to nie wiem.

    A to mnie najbardziej interesuje :)

    >
    >> "opitowana" w ichniejszej skarbówce,
    >
    > Trzeba by sprawdzić umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania.
    > IMO sugerujesz między wierszami, że NIE byłaby opitowana w .pl - a to
    > nie jest to samo.
    > Otóż taki dochód nie spełniałby IMO warunku "uzyskania poza granicami
    > kraju" zaś podatnik nadal miałby rezydencję w .pl!
    > Przecież to, że płacący wpłaca w Anglii do angielskiego banku chyba
    > nie będzie wyznacznikiem "uzyskania poza granicami", prawda?
    > A pracownik w czasie pracy będzie przebywał w Polsce!

    To racja. Czyli w zasadzie zagraniczny pracodawca musiałby
    wpłacać zaliczki na PIT do naszego US (co pewnie byłoby niezłym
    przedsięwzięciem biurokratycznym choćby ze względu na brak NIPu).

    >
    > Do tego mam jeszcze jedną uwagę: mianowicie moje wątpliwości wzbudza
    > od zawsze sama "prawidłowość" umowy o pracę zdalną wobec zapisów Kodeksu
    > Pracy.
    > Przyjmijmy, że pracodawca WYZNACZY pracownikowi miejsce pracy dajmy
    > na to w kancelarii Sejmu :)
    > Kiedy może to zrobić?
    > Ano, wtedy i tylko wtedy, jeśli *włada* owym miejscem. Niewątpliwie
    > marszałek Sejmu może komuś WYZNACZYĆ miejsce pracy
    > w owej kancelarii. Ale czy np. prezes jakiegoś banku moze tak
    > "wyznaczyć"? - IMHO taka umowa będzie hm... nie wiem czy nieważna czy
    > nieskuteczna.

    A co np. z dziennikarzami? Szef mówi "pójdź tu i tu, i zrób
    reportaż". Czy uważasz że wydawca powinien najpierw podpisać umowę
    użyczenia z właścicielem miejsca gdzie będzie przeprowadzany reportaż?

    > Jak na mój gust, tak samo sprawa wygląda w ramach WYZNACZANIA
    > miejsca w mieszkaniu pracownika!

    Nie zgodzę się. Przecież może władać tym miejscem, jeżeli mu
    pracownik mu tym miejscem pozwoli władać (zakładając że pracownik ma do
    tego miejsca prawo).

    >
    > Ja tam jestem w stanie się zgodzić, ze szef np. firmy remontowej
    > na podstawie umowy z właścicielem, dzierżawcą lub najemcą mieszkania
    > (jako władającym) ma prawo, w ramach prowadzenia tam remontu, jako
    > dostający owo mieszkanie w ograniczone władanie (!) posłać tam
    > pracownika.
    > Ale to ZAMAWIAJĄCY się zgadza, ze "firma mu wejdzie do mieszkania",
    > mur rozwali, parkiet zdewastuje itp. ;)
    >
    > IMO dopatrywanie się "władania" mieszkaniem *pracownika* (a równie IMO
    > to jest konieczne, żeby mówić o WYZNACZANIANIU MIEJSCA PRACY) w umowie o
    > "pracę zdalną" jest nieporozumieniem.
    > Przepisy (IMHO) nie dorosły do umow odbiegających od schematu:
    > pracownik
    > ma PRZYJŚĆ i miejscu które mu pracodawca zorganizował zabrać się do
    > roboty.
    > Praca zdalna, jak na moj gust, bardziej przypomina działalność
    > rzemieśliczą ze starych dobrych czasów :) - i to nie jest umowa
    > spełniająca wymóg:
    > "...na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie
    > wyznaczonym przez pracodawcę..."

    IMHO nie ma tam nic na temat tego że pracodawca musi władać tym
    miejcem.

    A jeżeli pracodawcą jest jakaś organizacja ekologiczna, zaś rolą
    pracownika jest liczenie drzew w ogólnodostępnym lesie?


    p. m.

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1