Dnia Fri, 25 May 2007 23:21:45 +0200, Gotfryd Smolik news napisał(a):

> On Thu, 24 May 2007, mvoicem wrote:
>
>> Dnia Thu, 24 May 2007 21:10:30 +0200, Cavallino napisał(a):
>>
>>> Użytkownik "Piotr 'Qertoip' Włodarek" <q...@g...com> napisał On
>>> May 24, 4:05 pm, mvoicem <m...@g...com> wrote:
>>>>
>>>> No właśnie: Czy ktoś potrafi się autorytarnie wypowiedzieć, czy
>>>> możliwa jest umowa o pracę,
>
> Ja nie! Ale pokomentuję sobie, a co!
>
>>> O pracę na pewno, przy czym może być potrzebna zgoda ichniego kraju na
>>> zatrudnienie Ciebie. To zdecydowanie byłaby najlepsza opcja.
>>
>> Czyli taka umowa o pracę byłaby "ozusowana" w ichniejszym odpowiedniku
>> ZUSu,
>
> A to nie wiem.

A to mnie najbardziej interesuje :)

>
>> "opitowana" w ichniejszej skarbówce,
>
> Trzeba by sprawdzić umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania.
> IMO sugerujesz między wierszami, że NIE byłaby opitowana w .pl - a to
> nie jest to samo.
> Otóż taki dochód nie spełniałby IMO warunku "uzyskania poza granicami
> kraju" zaś podatnik nadal miałby rezydencję w .pl!
> Przecież to, że płacący wpłaca w Anglii do angielskiego banku chyba
> nie będzie wyznacznikiem "uzyskania poza granicami", prawda?
> A pracownik w czasie pracy będzie przebywał w Polsce!

To racja. Czyli w zasadzie zagraniczny pracodawca musiałby
wpłacać zaliczki na PIT do naszego US (co pewnie byłoby niezłym
przedsięwzięciem biurokratycznym choćby ze względu na brak NIPu).

>
> Do tego mam jeszcze jedną uwagę: mianowicie moje wątpliwości wzbudza
> od zawsze sama "prawidłowość" umowy o pracę zdalną wobec zapisów Kodeksu
> Pracy.
> Przyjmijmy, że pracodawca WYZNACZY pracownikowi miejsce pracy dajmy
> na to w kancelarii Sejmu :)
> Kiedy może to zrobić?
> Ano, wtedy i tylko wtedy, jeśli *włada* owym miejscem. Niewątpliwie
> marszałek Sejmu może komuś WYZNACZYĆ miejsce pracy
> w owej kancelarii. Ale czy np. prezes jakiegoś banku moze tak
> "wyznaczyć"? - IMHO taka umowa będzie hm... nie wiem czy nieważna czy
> nieskuteczna.

A co np. z dziennikarzami? Szef mówi "pójdź tu i tu, i zrób
reportaż". Czy uważasz że wydawca powinien najpierw podpisać umowę
użyczenia z właścicielem miejsca gdzie będzie przeprowadzany reportaż?

> Jak na mój gust, tak samo sprawa wygląda w ramach WYZNACZANIA
> miejsca w mieszkaniu pracownika!

Nie zgodzę się. Przecież może władać tym miejscem, jeżeli mu
pracownik mu tym miejscem pozwoli władać (zakładając że pracownik ma do
tego miejsca prawo).

>
> Ja tam jestem w stanie się zgodzić, ze szef np. firmy remontowej
> na podstawie umowy z właścicielem, dzierżawcą lub najemcą mieszkania
> (jako władającym) ma prawo, w ramach prowadzenia tam remontu, jako
> dostający owo mieszkanie w ograniczone władanie (!) posłać tam
> pracownika.
> Ale to ZAMAWIAJĄCY się zgadza, ze "firma mu wejdzie do mieszkania",
> mur rozwali, parkiet zdewastuje itp. ;)
>
> IMO dopatrywanie się "władania" mieszkaniem *pracownika* (a równie IMO
> to jest konieczne, żeby mówić o WYZNACZANIANIU MIEJSCA PRACY) w umowie o
> "pracę zdalną" jest nieporozumieniem.
> Przepisy (IMHO) nie dorosły do umow odbiegających od schematu:
> pracownik
> ma PRZYJŚĆ i miejscu które mu pracodawca zorganizował zabrać się do
> roboty.
> Praca zdalna, jak na moj gust, bardziej przypomina działalność
> rzemieśliczą ze starych dobrych czasów :) - i to nie jest umowa
> spełniająca wymóg:
> "...na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie
> wyznaczonym przez pracodawcę..."

IMHO nie ma tam nic na temat tego że pracodawca musi władać tym
miejcem.

A jeżeli pracodawcą jest jakaś organizacja ekologiczna, zaś rolą
pracownika jest liczenie drzew w ogólnodostępnym lesie?


p. m.