Musze to na spokojnie przeanalizowac w wolnej chwili. Mowiac uczciwie
skupilem sie glownie na punkcie 5b (ostatnio bardzo modnym) i nie
zastanawialem zbyt wiele nad reszta.

Swoja droga daje glowe, ze 95% prowadzacych DG w ogole nie zdaje sobie
sprawy z takich zawilosci. Jak czasem probuje podpytac o takie sprawy,
kogos kto prowadzi DG robi wielkie oczy. I jak tu mowic o ulatwieniach
dla malych firm?!

Swoja droga jakies pomysly, jak najlepiej skonstruowac umowe o
prowadzenie szkolen (jako podwykonawca), ty taka umowa byla jak
najbardziej bezpieczna. Jakie punkty powinny sie w niej znalezc?

Znam tez pare osob prowadzacych firmy IT - jest to DG, ale w zasadzie
przypomina niemal etat. Zastanawiam sie, jak oni rozwiazuja te
kwestie, by bylo w miare bezpiecznie w razie kontroli.