On Wed, 11 Oct 2006, Nixe wrote:

> "J&B" <j...@p...onet.pl> napisał
>
>> Twierdzi , że mozna,
[...zastrzegając o logo...]
>
> Ale pytanie - czy można w koszty ogólne (pierwszy raz słyszę)

Przyznam że odbieram ten punkt programu dokładnie tak jak
został opisany: "ubranie robocze".

Zauważ że nikogo nie dziwi iż kupuje się strój roboczy dla
spawacza, stolarza, górnika czy piekarza. I "w koszty".
I *nie zawsze* są to elementy które wynikają z BHP - tylko np.
z faktu że osobiste ubranie pracownika to by się dość szybko
zniszczyło.
Nie widzę powodu dla stawiania granicy tej "szybkości niszczenia"
i powiedzenia że jak komuś wskutek *używania w pracy* jego
ubranie niszczy się w 3 miesiące i 12 dni to przysługuje
"ubranie robocze", a jak w 3 miesiące i 13 dni to już nie...
Problemem jest ew. zarzut US iż pracownik (albo i właściciel :>)
może dany strój "wykorzystywać osobiście" - i ustalmy że nie
wnikamy w fakt czy ślusarz albo stolarz skonfiskuje strój
roboczy o ile "z harmonogramu" wynika że przysługuje mu
nowy a stary przyda mu się w domu.

Krótko mówiąc: dlaczego np. programista ma zużywać "osobiste" ubranie,
przecież w pracy siedzi ok. połowy czasu przez który używa się ubrań
wierzchnich? (hm... pozostała część doby.. służbowa piżamka... to by
też było ciekawe ;))

pzdr, Gotfryd