On Tue, 16 Jan 2007, latet wrote:

> Co za podly szantażysta! Etatem grozi, bandyta jeden!

:)
Tak przy okazji - punkt widzenia zależy od p. siedzenia, przypomnę
iż relatywnie niedawno ktoś przedstawiał takie formy samozatrudnienia
jako "szantaż pracodawcy", nie przyjmując do wiadomości że całkiem
sporo jest przypadków odwrotnych.

> Zarty zartami, ale mysle ze w przypadku handlowcow
> nie bedzie trudno sensownie udowodnic, ze zleceniobiorca
> nie spełnia jednego ze slynnych 3 warunków. Odpowiednio
> zmodyfikowana umowa powinna wystarczyc. Np. dopisywac
> do umów kary umowne za rozne błędy itp. Aby mieć ten
> element ryzyka. Poza tym zapisy o koniecznosci pracy
> na wlasnym sprzecie, bo zleceniodawca żadnego nie zapewnia.
> Także - koniecznie - brak ustalonych godzin pracy.
> No i co najwazniejsze - brak ustalonego, stałego wynagrodzenia.

Jak czytałem pytanie, to sobie myślałem czy oni tam jakiejś
formy "premii od obrotu" nie mają.
A jeśli tak, to bym przeczytał dokładnie rozdział Kodeksu
Cywilnego dotyczący działalności agencyjnej.
Razem ze sławnym "agent w zakresie ... swojego przedsiębiorstwa...".

pzdr, Gotfryd