W dniu 04.07.2022 o 14:45, Piotr Gałka pisze:
> W dniu 2022-07-02 o 08:14, Pete pisze:
>
> Dzięki za zainteresowanie i odzew.
>
>> Umowa o pracę czy umowa cywilnoprawna?
>
> Trudne pytanie, na które nie jestem pewien odpowiedzi. Przypuszczam, że
> cywilnoprawna. Myślałem, że pojęcie, że są to zlecenia opisuje już
> wszystko. Nie ma z góry narzuconych godzin pracy, nie ma miejsca pracy,
> ile wypracuje zależy od tego ilu uczniów zgodzi się przyjąć. Firma jest
> z Łodzi, a my jesteśmy w Gdańsku. Czy te informacje wystarczą aby
> stwierdzić, że nie jest to umowa o pracę?

Najprościej jest to stiwrdzić po nagłówku umowy jaką ma podpisaną małżonka.

>
>> Ustawa określa dokłądnie co musi zawierać KPiR. Więc liczyć sobie może
>> w excelu, ale w formie wymaganej ustawą.
>
> Domyślam się, że wszystko co jest potrzebne musi się tam znaleźć, a co
> to jeszcze się dowiem jak będzie już taka potrzeba.
> Moje pytanie raczej zmierzało do ustalenia, czy nie jest wymagane
> stosowanie jakiegoś oprogramowania, które spełnia jakieś narzucone
> wymagania - np. brak możliwości poprawiania wprowadzonego pomyłkowo
> zapisu inaczej niż poprzez jakieś formalne korekty.
> Nie znam się. Nigdy nie prowadziłem księgi. Księga naszej firmy jest
> prowadzona 240km ode mnie - nigdy nawet nie widziałem ekranu komputera z
> otwartym programem w którym jest to robione.
>
> Nie sprawdzałem czy da się znaleźć jakiś program do prowadzenia KPiR.
> Arkusze po prostu znam. Używam do wszystkiego - nawet jak robię sobie
> ściągę z funkcji jakiegoś programu to robię to w arkuszu choć nic się
> tam nie liczy, ale narzucenie organizacji tekstu w tabelce i podział na
> zakładki uznaję za zaletę a nie wadę.
> Kiedyś na samym początku naszej działalności (1988) faktury
> wystawialiśmy arkuszem. Trochę roboty zajęło, aby słownie było w 100%
> zgodnie z językiem polskim (1 tysiąc, 2 tysiące, 5 tysięcy itp. wtedy
> miliony były też na porządku dziennym) a potem się okazało, że
> profesjonalne programy się czymś takim w ogóle nie przejmują i piszą jak
> analfabeta :)

Ja to bym sobie zadał pytanie, czy warto dla tych 8,5% + ZUS (to na
dzisiaj ponad 1tys miesięcznie) zaczynać z prowadzeniem JDG.
Chyba, że z tych korków + dochody ze spółki są ponad 120tys rocznie.

Bo może od 1.7.2022 już korzystniej wybrać skalę i pozostać na takich
zleceniach jak jest dotychczas?

>
>>> Podobno jak żona zgłosi działalność (o tym samym numerku) to firma
>>> będzie musiała zlecać korki jej firmie a nie jej osobiście.
>>> 4. Prawda to?
>>
>> W zasadzie nie ma różnicy. JDG i osoba to jeden byt...
>>
>>> 5. Z czego to wynika?
>>
>> ... Z definicji DG. Albo pracuje na własny rachunek i ryzyko (JDG) i
>> sama sobie organizuje zlecenia - wtedy faktura dla zlecjącego korki.
>> Albo wykonuje pracę jako pracownik (UoP, UZ, UoD) i wtedy JDG
>> niepotrzebna.
>
> Czyli jeden byt, ale jak założy JDG to inna papierologia.

Wszystko trzeba ogarnąć samodzielnie. Przy umowach z firmą ona wszystko
musi ogarniać.

>
>
>> Na pewno nie może wybrać ryczałtu.
>
> Pozostaje pytanie, czy jak oleje uczniów to może wybrać ryczałt.
> Byłem prawie pewien, że tak, ale wpisałem tu to zdanie w związku z Twoją
> uwagą dalej.

Może wg skali? dochód powyżej 120tys?

>
>> W tej chwili, to ryczałt dla Twojej żony nie jest osiągalny z jednego
>> zasadniczego powodu - prowadzona działalność w formie SPJ.
>
> Takie zdanie miałem do lutego tego roku.
> Szukając wtedy jak to z tymi zdrowotnymi przejrzałem FAQ na stronie ZUS
> i na 100% były tam opisy, że jak ktoś ma jedną działalność opodatkowaną
> według skali, a drugą ryczałtem to zdrowotne płaci osobno od każdej z
> nich. Z tego + z informacji, że Polski Ład preferuje ryczałt wyszło mi,
> że być może zgłaszając poza SPJ jeszcze JDG można ją rozliczać ryczałtem.
> Jeszcze nie zajrzałem do linka, który podałeś, ale on był pod nieco
> innym tematem, więc nie musi dotyczyć akurat tego.

Może był przypadek odwrotny?
Podstawowa działalność na ryczałcie i dodatkowa, dla kórej ryczałtu nie
można mieć?
>
> To czego w tej chwili nie wiem. Skoro ZUS opisuje taką możliwość (jedna
> diałalność według skali, a druga ryczałtem) to przy jakich warunkach to
> jest możliwe i czy one nie dotyczą naszej sytuacji.

Diabeł tkwi w szczegółach. Polskie przepisy do najłatwiejszych nie należą,

>
>
>> Albo wszyscy wspólnicy SPJ przechodzą od nowego roku na ryczałt.
> Nie wchodzi w grę. Od zawsze rozliczamy się 'normalnie' i tak ma zostać.

Ja też do tego roku rozliczałem się normalnie, aż przy okazji nowego
(tfu) ładu spiąłem się i policzyłem co jest bardziej korzystne.
I wyszło mi, (a sprawdziłęm pięć lat wstecz) że ryczałt w każdym roku
dawał kilka tysięcy oszczędności.

> Korki to dodatkowe zajęcie - forma spełnienia się zawodowego po 20
> latach opieki na chorą mamą.
>
> Tak przy okazji. Może przypadkiem wiesz, czy ZUS P DRA to trzeba jeden,
> czy można dwa. Kolega zajmujący się u nas wszystkimi rozliczeniami jakoś
> sobie załatwił, że wystawia za nas te kwity do ZUS i dostajemy tylko
> kopię ile mamy zapłacić. Najwygodniej by było nie ruszać tego i z tej
> działalności JDG wysyłać im osobno, ale podejrzewam, że to by było za
> prosto i będzie musiał przysyłać te dane i trzeba będzie samemu
> wystawiać po zsumowaniu z JDG.
> Ja to nawet jeszcze nigdy nie zrobiłem sobie wejścia na stronę ZUS (nie
> wiem co tam trzeba, aby wejść), ale żona jakoś tam zagląda, ale nigdy
> nie próbowałem znaleźć, gdzie tam te dane się wpisuje.
>
> Co jakiś czas się okazuje, że coś co mi się wydawało, że już jest
> skomplikowane najbardziej jak się da to jednak da się jeszcze bardziej
> skomplikować.

ZUS to dla mnie czarna magia. Nie doradzę, bo sam czuję wstręt. (Jako
przykład inuicyjności podam, że żeby wysłać pismo do ZUS z poziomu PUE,
trzeba wejsć nie w opcję Dokumenty Nowe 9czy jakoś tak) ale w ...
Dokumenty Robocze)

>
>> i wtedy korki też na ryczałt - ale bez kombinacji ze zmianą
>> zlecającego (jeśli była umowa o pracę) i tak się nie obejdzie.
>
> Wiem, że po tym co napisałem wyżej ten fragment przestaje obowiązywać,
> ale nie bardzo rozumiem o jakich kombinacjach piszesz.

Jeśli przechodzisz na JDG i zaczynasz świadczyć usługi dla byłego
pracodawcy, to przez 2 lata nie można wybrać ryczałtu ani liniowego).

Musiałaby być jakaś 3 strona pomiędzy JDG i firmą.

> Aby zrozumieć przyjmuję, że umowa o pracę (choć jestem prawie pewien, że
> nie) i się zastanawiam jakie kombinacje. Pewnie musiała by być
> rozwiązana umowa o pracę a potem to w ogóle nie wiem czy jakaś umowa
> jest potrzebna, czy po prostu wystawia się faktury. Jak idę kupić
> benzynę to nie spisuję żadnej umowy tylko dostaję fakturę (taki
> przykład, bo ja osobiście nie robię praktycznie żadnych innych zakupów).
> Ale nawet jak jest potrzebna umowa to zlecający chyba nadal ten sam -
> tamta firma od korków. Ale napisałeś 'zmianą zlecającego'. Nie ogarniam.

po prostu przy JDG zlecającym nie mogłaby być dotychczasowa firma, tylko
nowy podmiot.

--
Pete