On Tue, 30 Sep 2014, Iw wrote:

> Twoim zleceniodawca będzie firma X, a nie były pracodawca.

Hm...
Ale przepis stanowi "na rzecz", a nie "na rachunek".
Nie jest to aby zgrabna pułapka?

> Nie tracisz prawa do preferencyjnego ZUS.
> Chyba że zostanie udowodnione, że stan faktyczny to skutek obejścia przepisów:)...

IMO, Piotr nie napisał najważniejszego: czy czynności przy zleceniu
będą takie same, jak to co wykonywał w pracy.
A co najmniej czego będzie dotyczyła umowa ;>

Tak dla porządku - nawet jeśli miałoby to powodować "wylot" ze
zmniejszonych składek, to (w odróżnieniu od opodatkowania ryczałtem
i liniowo) można "wrócić" do składek obniżonych po skończeniu umowy:

http://www.gofin.pl/17,1,109,141221,uslugi-na-rzecz-
bylego-pracodawcy-a-korzystanie-z-ulgi-dla.html

> iw

pzdr, Gotfryd
BTW:
O: Bo normalnie każdy czyta z góry na dół...
P: Dlaczego ???
O: Pisanie nad cytatem !
P: Jakie są przykłady irytujących obyczajów niektorych newsowiczów ?

> Użytkownik "Piotr" <b...@g...ru> napisał w wiadomości
> news:lvu32t$puo$1@node1.news.atman.pl...
>> Jest taka sytuacja: właśnie otwieram działalność gospodarczą i oczywiście
>> zamierzam korzystać z przywileju obniżonej składki ZUS. I już na początku
>> mam propozycję dobrze płatnego zlecenia jako podwykonawca, z tym że
>> finalnym odbiorcą będzie firma dla której jeszcze kilka miesięcy temu
>> pracowałem na etacie. Czyli żeby było jaśniej, były pracodawca zamawia
>> pracę u firmy X, firma X zamawia wykonanie tej pracy u mnie. Ja rozliczam
>> się wyłącznie z X.
>> Czy jeśli podejmę się tego zlecenia to stracę prawo do niskiej składki?
>> Jeśli nie, na co zwracać uwagę żeby nie podpaść ZUS/US?
>>
>> pozdrawiam
>
>
>