Użytkownik napisał w wiadomości

> > Pracownik zatrudniony na umowe zlecenie, obowiazkowe ubezpieczenie
spoleczne,
> > dobrowolne chorobowe. Wystapi z wnioskiem o objecie go chorobowym, czy
> wyrzuca
> > pieniadze w bloto, czy moze cos mu to da?
> >
> > Leszek K.
> > lekry.M@LP@.poczta.onet.pl
> >
> > --
> > Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
>
> Rozszerzam pytanie:
> Czy jest roznica, jesli jest gdzies zatrudniony na umowe o prace (nie u
mnie),
> albo jesli w ogole nigdzie indziej nie pracuje tylko u mnie na zleceniu
(tzn.
> czy ma to wplyw na ewentualne swiadczenie chorobowe uzyskiwane przez niego
badz
> wyplacane przeze mnie?).
>

Jezeli pracownik jest zatrudniony u kogos na umowe o prace z wynagrodzeniem
760 zl brutto to przy zawarciu z toba umowy zlecenia podlega tylko
obowiazkowemy ubezpieczeniu zdrowotnemu. I na tym konczy sie wlasciwie
odpowiedz. Bo moze byc zgloszony do dobrowolnego ubezpieczenia emerytalnego
i rentowego ale nie do ubezp. chorobowego.

Jezeli pomimo tego zglosisz pracownika do tego ubezpieczenia i bedziesz za
niego oplacal skaldki to faktycznie sa to pieniadze wyrzucone w bloto.
pozdrawiam

DAMIR