Pracownik zatrudniony na umowe zlecenie, obowiazkowe ubezpieczenie spoleczne,
dobrowolne chorobowe. Wystapi z wnioskiem o objecie go chorobowym, czy wyrzuca
pieniadze w bloto, czy moze cos mu to da?

Leszek K.
lekry.M@LP@.poczta.onet.pl

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Pracownik zatrudniony na umowe zlecenie, obowiazkowe ubezpieczenie spoleczne,
> dobrowolne chorobowe. Wystapi z wnioskiem o objecie go chorobowym, czy
wyrzuca
> pieniadze w bloto, czy moze cos mu to da?
>
> Leszek K.
> lekry.M@LP@.poczta.onet.pl
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

Rozszerzam pytanie:
Czy jest roznica, jesli jest gdzies zatrudniony na umowe o prace (nie u mnie),
albo jesli w ogole nigdzie indziej nie pracuje tylko u mnie na zleceniu (tzn.
czy ma to wplyw na ewentualne swiadczenie chorobowe uzyskiwane przez niego badz
wyplacane przeze mnie?).

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik napisał w wiadomości

> > Pracownik zatrudniony na umowe zlecenie, obowiazkowe ubezpieczenie
spoleczne,
> > dobrowolne chorobowe. Wystapi z wnioskiem o objecie go chorobowym, czy
> wyrzuca
> > pieniadze w bloto, czy moze cos mu to da?
> >
> > Leszek K.
> > lekry.M@LP@.poczta.onet.pl
> >
> > --
> > Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
>
> Rozszerzam pytanie:
> Czy jest roznica, jesli jest gdzies zatrudniony na umowe o prace (nie u
mnie),
> albo jesli w ogole nigdzie indziej nie pracuje tylko u mnie na zleceniu
(tzn.
> czy ma to wplyw na ewentualne swiadczenie chorobowe uzyskiwane przez niego
badz
> wyplacane przeze mnie?).
>

Jezeli pracownik jest zatrudniony u kogos na umowe o prace z wynagrodzeniem
760 zl brutto to przy zawarciu z toba umowy zlecenia podlega tylko
obowiazkowemy ubezpieczeniu zdrowotnemu. I na tym konczy sie wlasciwie
odpowiedz. Bo moze byc zgloszony do dobrowolnego ubezpieczenia emerytalnego
i rentowego ale nie do ubezp. chorobowego.

Jezeli pomimo tego zglosisz pracownika do tego ubezpieczenia i bedziesz za
niego oplacal skaldki to faktycznie sa to pieniadze wyrzucone w bloto.
pozdrawiam

DAMIR

do góry

>
> Użytkownik  napisał w wiadomości
>
> > > Pracownik zatrudniony na umowe zlecenie, obowiazkowe ubezpieczenie
> spoleczne,
> > > dobrowolne chorobowe. Wystapi z wnioskiem o objecie go chorobowym, czy
> > wyrzuca
> > > pieniadze w bloto, czy moze cos mu to da?
> > >
> > > Leszek K.
> > > lekry.M@LP@.poczta.onet.pl
> > >
> > > --
> > > Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
> >
> > Rozszerzam pytanie:
> > Czy jest roznica, jesli jest gdzies zatrudniony na umowe o prace (nie u
> mnie),
> > albo jesli w ogole nigdzie indziej nie pracuje tylko u mnie na zleceniu
> (tzn.
> > czy ma to wplyw na ewentualne swiadczenie chorobowe uzyskiwane przez niego
> badz
> > wyplacane przeze mnie?).
> >
>
> Jezeli pracownik jest zatrudniony u kogos na umowe o prace z wynagrodzeniem
> 760 zl brutto to przy zawarciu z toba umowy zlecenia podlega tylko
> obowiazkowemy ubezpieczeniu zdrowotnemu. I na tym konczy sie wlasciwie
> odpowiedz. Bo moze byc zgloszony do dobrowolnego ubezpieczenia emerytalnego
> i rentowego ale nie do ubezp. chorobowego.
>
> Jezeli pomimo tego zglosisz pracownika do tego ubezpieczenia i bedziesz za
> niego oplacal skaldki to faktycznie sa to pieniadze wyrzucone w bloto.
> pozdrawiam
>
> DAMIR
>
OK zgadzam sie. Czytam jednak o zasilkach chorobowych i wszedzie jest napisane
o zasilkach dla *pracownikow*. Swiadczenie chorobowe od zleceniodawcy takiemu
zleceniobiorcy totez najpewniej nie przysluguje. Przedstawie teraz sytuacje
hipotetyczna:

Wyobraz sobie, ze Zenon Maslo *pracuje* sobie na pol etatu, dostaje 360 zl
brutto. Przyjalem pana Maslo na zlecenie: on ma czas, ja potrzebe. To co mu
wyplace obowiazkowo podlega emerytalnemu, rentowemu, zdrowotnemu, a chorobowemu
na zasadach dobrowolnosci (pozostale pomijam, kwota zlecenia>143zl).
#pytanie1# Czy jest sens placic chorobowe?

Jak pan Zenon zachoruje na 40 dni, to ode mnie nie dostanie ani grosza, a jego
*pracodawca* wg odpowiednich wyliczen wyplaci mu wynagrodzenie za 35 dni
choroby (pomijam stawki i sposoby wyliczenia - tutaj chodzi o ilosc dni). Za 5
dni nalezy mu sie zasilek chorobowy z zus'u.
Wynagrodzenie za czas choroby pana Zenona pracodawca wyliczy na podstawie
wczesniejszych zarobkow pana Zenona.

#pytanie2# A na podstawie ktorych wynagrodzen zus wyplaci zdrowotne - czy
wezmie tez to, co pan Zenek sobie na zleceniu dorobil?
Jesli nie, to koniec tej kwestii
#pytanie3# Jesli tak --- zlecenie trwa 2 miesiace, platne z dolu --- czy zus
podzieli wynagrodzenie z umowy zlecenia na miesiace proporcjonalnie i na
podstawie tych wyliczen podwyzszy podstawe wyplacanego zasilku, mimo iz pan
Zenek jeszcze nic ode mnie nie dostal?
#pytanie4# Jesli tak (odnosi sie znow do pytania2), czy dobrowolna wplata
chorobowego podwyzsza podstawe zasilku chorobowego po dacie zakonczenia umowy?

Zycze zdrowia wszystkim Zenonom.

Leszek K.

Do innego watku: Tez chyba sprawie sobie Mozille bo Outlook ciagle zalicza
padake.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry