Witam,
proszę o radę, to bardzo ważne dla mnie. Zatrudniając się zdecydowałam się
pracować na zasadzie współpracy firm, czyli prowadząc działalność
gospodarczą, tak poradziła mi księgowa firmy ponieważ mam rentę inwalidzką
II grupy i pracując na tej zasadzie nie zostanie mi zawieszone świadczenie z
tego tytułu. Ustalone z szefem wynagrodzenie miało wynosić 1300 zł netto +
ewentualne premie (w razie zatrudnienia na etat). Przy działalności
gospodarczej księgowa wyliczyła je na 1500 zł (od tego oczywiście płacę
podatek i ubezpieczenie zdrowotne, na pozostałe składki nie bardzo mnie już
stać). Nie mam też prawa do urlopu i płatnych zwolnień ani innych świadczeń
pracowniczych. W mojej trudnej sytuacji rodzinnej i finansowej najważniejsze
jest oczywiście to, że mam tę pracę, ale zastanawiam się czy mogłabym to
zmienić tak, aby było to dla mnie korzystniejsze. W związku z tym mam
następujące pytanie: czy zatrudniając się w tej firmie na pół etatu (dałoby
mi to świadczenia takie jakie mają pozostali pracownicy, a wiem, że mój szef
nie miałby nic przeciwko temu), a resztę pracy wykonując w ramach
działalności gospodarczej, obowiązuje mnie nadal jako rencistkę limit
dochodów w ogóle czy tylko z pracy etatowej, bo rencista może bez utraty
prawa do świadczenia zarobić ok. 1500 zł, prowadząc działalność nie ma
limitu dochodów, czy w związku z tym mogłabym zarobić np. na pół etatu
powiedzmy 700 zł, a z działalności nie byłoby ograniczeń (jako dla rencisty)
czy jednak ten limit w tym wypadku obowiązuje?
To dla mnie bardzo ważne, moi współpracownicy otrzymują różnorodne dodatkowe
świadczenia, teraz wyjeżdżają na urlopy, ja nie mam żadnych praw, poza tym
wydaje mi się, że księgowa niezbyt rzetelnie wyliczyła mi płacę przy takim
porozumieniu o formie zatrudnienia między mną i szefem. Proszę o radę.
baya