Mam wielką prośbę o poradę. Nie mogę znaleźć typowej grupy o pracy więc
pytam tutaj.

Jest taka sytuacja. Facet ma tzw."działalność jednoosobowych podmiotow
gospodarczych". Czy może zatrudnić żonę w tej swojej firmie ?
Chodzi o to, ze ona przepracowała 10 miesięcy w firmie X i brakuje 2
miesięcy aby nabyła prawo do zasiłku, czy więc może ją mąż zatrudnić w tej
swojej firmie na 2 miesiące, spisać umowę o pracę z min.krajowym
wynagrodzeniem i udprowadzać ZUS przez te 2 miechy a póżniej rozwiązać umowę
o pracę i ona pobiera zasiłek. Czy tak można ?

I drugie pytanie w tej samej sprawie.
Załóżmy, że ten gość może zatrudnić swoją żonę w tej swojej firmie, robi to
więc, spisują umowę, płacą ZUS, ona zachodzi w ciążę po 2-3 miesiacach i
idzie na zwolnienie do końca ciąży (tu pytanie czy takie zwolnienie bez
przeszkód dostanie ?), pierwsze 30 dni zwolnienia pewnie płaci pracodawca
(czyli tutaj jej mąż) a dalej już ZUS (czy tak?). Dalej będąc już na
macierzyńskim ZUS płaci dalej, a po macierzyńskim rozwiązują umowę o pracę i
idzie na zasiłek i ma go przez rok.
Czy tak kombinacja jest możliwa? I tak planują dziecko, ona pracy nie ma, a
jako młoda kobieta bezdzietna nie może jej znaleźć.

dzięki z góry