Mam wielką prośbę o poradę. Nie mogę znaleźć typowej grupy o pracy więc
pytam tutaj.

Jest taka sytuacja. Facet ma tzw."działalność jednoosobowych podmiotow
gospodarczych". Czy może zatrudnić żonę w tej swojej firmie ?
Chodzi o to, ze ona przepracowała 10 miesięcy w firmie X i brakuje 2
miesięcy aby nabyła prawo do zasiłku, czy więc może ją mąż zatrudnić w tej
swojej firmie na 2 miesiące, spisać umowę o pracę z min.krajowym
wynagrodzeniem i udprowadzać ZUS przez te 2 miechy a póżniej rozwiązać umowę
o pracę i ona pobiera zasiłek. Czy tak można ?

I drugie pytanie w tej samej sprawie.
Załóżmy, że ten gość może zatrudnić swoją żonę w tej swojej firmie, robi to
więc, spisują umowę, płacą ZUS, ona zachodzi w ciążę po 2-3 miesiacach i
idzie na zwolnienie do końca ciąży (tu pytanie czy takie zwolnienie bez
przeszkód dostanie ?), pierwsze 30 dni zwolnienia pewnie płaci pracodawca
(czyli tutaj jej mąż) a dalej już ZUS (czy tak?). Dalej będąc już na
macierzyńskim ZUS płaci dalej, a po macierzyńskim rozwiązują umowę o pracę i
idzie na zasiłek i ma go przez rok.
Czy tak kombinacja jest możliwa? I tak planują dziecko, ona pracy nie ma, a
jako młoda kobieta bezdzietna nie może jej znaleźć.

dzięki z góry

do góry

Użytkownik "anka26" <o...@b...pl> napisał w wiadomości
news:duopd1$biq$1@news.onet.pl...
> Mam wielką prośbę o poradę. Nie mogę znaleźć typowej grupy o pracy więc
> pytam tutaj.
>
> Jest taka sytuacja. Facet ma tzw."działalność jednoosobowych podmiotow
> gospodarczych". Czy może zatrudnić żonę w tej swojej firmie ?
> Chodzi o to, ze ona przepracowała 10 miesięcy w firmie X i brakuje 2
> miesięcy aby nabyła prawo do zasiłku, czy więc może ją mąż zatrudnić w tej
> swojej firmie na 2 miesiące, spisać umowę o pracę z min.krajowym
> wynagrodzeniem i udprowadzać ZUS przez te 2 miechy a póżniej rozwiązać
> umowę
> o pracę i ona pobiera zasiłek. Czy tak można ?


Jedno wiem ,niestety żona /mąż w konfiguracji ze swoja drugą ślubną
połową w kwestii DG ma status osoby współpracującej.Umowa o pracę nie ma tu
miejsca,co nie znaczy ,że nie trza ZUS- u płacić.Trzeba i to minimum od
najniższej krajowej.Co do kwesti zasiłku dla bezrobotnych to wydaje mi się
na 99,9%,że taka współpraca nie daje praw do zasiłu dla bezrobotnych.

pozdrawiam ania

p.s małżeństwo "podatkowo " nie jest dobrym rozwiązaniem ,poza sporadycznymi
wyjątkami,zaczynam się juz sama nad swoim zastanawiać:)

do góry

Dnia 9 mar o godzinie 10:05, na pl.soc.prawo.podatki, Ania napisał(a):


> Jedno wiem ,niestety żona /mąż w konfiguracji ze swoja drugą ślubną
> połową w kwestii DG ma status osoby współpracującej.


Nie zawsze i nie w każdej sytuacji jest status 'osoby współpracującej'.
/hint: prowadzenie wspólnego gospodarstwa domowego/


> Umowa o pracę nie ma tu miejsca,co nie znaczy ,że nie trza ZUS- u płacić.


Dlaczego nie można zawrzeć, a nawet nie trzeba umowy o pracę skoro tak
jednak jest wykonywana?
Zauważ że pojęcie 'osoba współpracująca' występuje w UoSUS

> Trzeba i to minimum od najniższej krajowej.


Naraziłaś się :P
Piszesz bzdury aż się płakać chce!!!
Podstawa składek jest taka sama jak dla osoby prowadzącej DG - czyli
minimum 60% /bez "promocyjnych" osób prowadzących DG/ średniej płacy w
kraju.


> Co do kwesti zasiłku dla bezrobotnych to wydaje mi się na 99,9%,że taka
> współpraca nie daje praw do zasiłu dla bezrobotnych.


Kolejna bzdura.
Czy osoba prowadząca DG może otrzymać zasiłek jeżeli w ciągu ostatnich 18
miesięcy przez co najmniej 12 miesięcy odprowadzała składki ???
Odpowiedź jest oczywista - ale pytam z przekąsem :P
I jaka w tym przypadku jet różnica /chodzi o składki/ pomiędzy osoba
prowadząca DG a osobą współpracującą?


> p.s małżeństwo "podatkowo " nie jest dobrym rozwiązaniem ,poza sporadycznymi
> wyjątkami,zaczynam się juz sama nad swoim zastanawiać:)


A ja polecam skorzystanie z porady biura doradztwa - bo jeżeli ty sobie
stosujesz to co tutaj napisałaś ...... to cienko cię widzę przy pierwszej
kontroli z UKSu.


--
Herbi
09-03-2006 11:05:07

do góry

co myślisz o moich pomysłach, są do zrealizowania legalnie oczywiscie ?

do góry

Użytkownik "anka26" <o...@b...pl> napisał w wiadomości
news:duovsr$6gl$1@news.onet.pl...
> co myślisz o moich pomysłach, są do zrealizowania legalnie oczywiscie ?
>
IHMO są do zrealizowania,ale nie z własnym męzem::)

pozdrawiam ania

do góry

Dnia 9 mar o godzinie 11:26, na pl.soc.prawo.podatki, anka26 napisał(a):

> co myślisz o moich pomysłach, są do zrealizowania legalnie oczywiscie ?

Z ciążą?
Zależy kiedy zajdziesz w ciążę.
Jeżeli "tuż po" zgłoszneiu do ubezpieczenia - obawiam się że nie masz
szans.
Zajdzie domniemanie 'wyłudzenia' i ZUS nie wypłaci zasiłku.
Częsta praktyka ludzi którzy 'nie myślą' z wyprzedzeniem ;)


--
Herbi
09-03-2006 14:33:01

do góry

Dnia 9 mar o godzinie 11:31, na pl.soc.prawo.podatki, Ania napisał(a):


> IHMO są do zrealizowania,ale nie z własnym męzem::)


To się będzie nazywało zdrada :P
Ciekawe, czy mąż nie wniósłby wtedy o rozwód i obalenie ojcostwa - oraz nie
odciął się od płacenia 'alimentów' za nie swoje dziecko ;)

MSPANC


--
Herbi
09-03-2006 14:40:18

do góry

Użytkownik "Herbi" <z...@o...pl> napisał w wiadomości
news:19jtus4vwlkyq$.dlg@onet.pl...
> Dnia 9 mar o godzinie 11:31, na pl.soc.prawo.podatki, Ania napisał(a):
>
>
>> IHMO są do zrealizowania,ale nie z własnym męzem::)
>
>
> To się będzie nazywało zdrada :P
> Ciekawe, czy mąż nie wniósłby wtedy o rozwód i obalenie ojcostwa - oraz
> nie
> odciął się od płacenia 'alimentów' za nie swoje dziecko ;)
>
E....no ale chyba do rodzenia dzieci się nie zatrudnia,nie?:)Bo o
zatrudnieniu mówimy,tak?czy coś pokręciłam?:)
pozdrawiam ania

do góry

Dnia 9 mar o godzinie 15:31, na pl.soc.prawo.podatki, Ania napisał(a):


> E....no ale chyba do rodzenia dzieci się nie zatrudnia,nie?:)Bo o
> zatrudnieniu mówimy,tak?czy coś pokręciłam?:)


wKF:
"Załóżmy, że ten gość może zatrudnić swoją żonę w tej swojej firmie, robi
to
więc, spisują umowę, płacą ZUS, ona zachodzi w ciążę po 2-3 miesiacach i
idzie na zwolnienie do końca ciąży (tu pytanie czy takie zwolnienie bez
przeszkód dostanie ?), pierwsze 30 dni zwolnienia pewnie płaci pracodawca
(czyli tutaj jej mąż) a dalej już ZUS (czy tak?). Dalej będąc już na
macierzyńskim ZUS płaci dalej, a po macierzyńskim rozwiązują umowę o pracę
i
idzie na zasiłek i ma go przez rok.
Czy tak kombinacja jest możliwa? I tak planują dziecko, ona pracy nie ma, a
jako młoda kobieta bezdzietna nie może jej znaleźć."



--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/smieszne/

do góry

On Thu, 9 Mar 2006, Herbi wrote:

> Dnia 9 mar o godzinie 10:05, na pl.soc.prawo.podatki, Ania napisał(a):
>
>> Umowa o pracę nie ma tu miejsca,co nie znaczy ,że nie trza ZUS- u płacić.
>
> Dlaczego nie można zawrzeć, a nawet nie trzeba umowy o pracę skoro tak
> jednak jest wykonywana?

IMO Ania źle ujęła: oczywiście ma miejsce umowa o pracę z zastosowaniem
przepisów Kodeksu Pracy.
Ale dla celów ubezpieczeń społecznych i podatków istniejące *w nich*
pojęcie osoby współpracującej ma pierwszeństwo.
Może być ?

> Zauważ że pojęcie 'osoba współpracująca' występuje w UoSUS

...i o podatku dochodowym.

> Naraziłaś się :P

A to całkiem inna sprawa ;)

>> p.s małżeństwo "podatkowo " nie jest dobrym rozwiązaniem

...to w ramach poliyki prorodzinnej :]

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)

do góry