Witam
Moze juz bylo a ja zaspalem? Googlowalem juz i wlasciwie nic. Czy cos
sie zmienilo w sprawie umow zlecen, bo docieraja do mnie rozne plotki.
Sytuacja jest taka:
lokal firmy sprzata osoba na umowe zlecenie (nieokreslone godziny i brak
nadzoru ). To jedyna praca wiec komplet ZUSow. I trwa to lata. I drugi
przypadek podobny lecz student, wiec bez ZUSow.
Pytanie: czy tak moze byc, czy nie trzeba tego zamienic na umowe o prace?
Pozdrawiam Krzysztof Magiera

do góry

Użytkownik "kmagiera" <k...@w...opole.pl> napisał w wiadomości
news:cvj1b8$hhg$1@inews.gazeta.pl...
> Witam
> Moze juz bylo a ja zaspalem? Googlowalem juz i wlasciwie nic. Czy cos
> sie zmienilo w sprawie umow zlecen, bo docieraja do mnie rozne plotki.
> Sytuacja jest taka:
> lokal firmy sprzata osoba na umowe zlecenie (nieokreslone godziny i brak
> nadzoru ). To jedyna praca wiec komplet ZUSow. I trwa to lata. I drugi
> przypadek podobny lecz student, wiec bez ZUSow.
> Pytanie: czy tak moze byc, czy nie trzeba tego zamienic na umowe o prace?
> Pozdrawiam Krzysztof Magiera


Teoretycznie nie trzeba bo są nieokreslone godziny i brak
nadzoru a wiec niby umowa nie ma znamin umowy o prace, ale uparty PIPowiec
moglby sie uczepic

do góry

Magda B. napisał(a):
> Teoretycznie nie trzeba bo są nieokreslone godziny i brak
> nadzoru a wiec niby umowa nie ma znamin umowy o prace, ale uparty PIPowiec
> moglby sie uczepic
>
>

Witam
Dziekuje za odpowiedz. Dodzwonilem sie wreszcie do PIPu i uslyszalem ze
jak choc jeden z warunkow art.22 jest niedopelniony to moze byc umowa
cywilnoprawna. Czyli OK.
Pozdrawiam i zycze milego dnia
Krzysztof

do góry