> >3. jesli rozwiazanie bez wypowiedzenia (nie spelnia wymagan na
stanowisko)
> >to tylko ekwiwalent za urlop?
>
> Co znaczy, że nie spełnia wymagań? Przez 3 lata spełniał, a teraz nie?
> IMO ciężko byłoby takie uzasadnienie obronić w sądzie. Bez
> wypowiedzenia można rozwiązać umowę tylko za naruszenie podstawowych
> obowiązków pracownika (nieusprawiedliwione nieobecności, praca pod
> wpływem alkoholu itp). Do tego rozwiązać umowę bez wypowiedzenia można
> najdalej w ciągu miesiąca od otrzymania informacji o naruszeniu
> podstawowych obowiązków.

na to stanowisko pracownik musi mniec uprawnienia odnawia sie je co 2 lata
pracownik mial termin na zrobienie badan i szkolenie ale nie wywiazal sie
teraz nie moze pracowac bo jak przyjdzie kontrola to ...... wiec stad to
zwolnienie. Zatem czy ten przypadek kwalifikuje sie na rozw.bez
wypowiedzenia art.52 paragraf.1.?

Pozdrawiam i dziekuje za odpowiedz
Mariusz