Pięknego dnia Tue, 29 Oct 2002 09:49:48 +0100, "Mariusz Jakubowski"
<s...@...v.pl.nospam> zakodował:

>na to stanowisko pracownik musi mniec uprawnienia odnawia sie je co 2 lata
>pracownik mial termin na zrobienie badan i szkolenie ale nie wywiazal sie

Jeżeli jesteś w stanie udowodnić, iż to była wina pracownika, to
możesz zwolnić bez wypowiedzenia. Jednak każdy średnio rozgarnięty
pracownik pójdzie wtedy do sądu pracy - nie ma nic do stracenia. Po
takim rozwiązaniu umowy trudno będzie mu znaleźć pracę - jak go
bardzo nie lubisz i bierzesz pod uwagę ciąganie po sądach to zrób tak.
IMO lepiej przekonaj go do rozwiązania umowy za porozumieniem stron
albo wypowiedz.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded