Pięknego dnia Mon, 28 Oct 2002 19:49:13 +0100, "Mariusz Jakubowski"
<s...@...v.pl.nospam> zakodował:

>Jesli byloby porozumienie stron osoba odchodzi z ekwiwalentem za
>niewykorzystany urlop i kwita?

Niezależnie od trybu rozwiązania umowy ekwiwalent (proporcjonalnie)
należy Ci się.

>2. a jesli rozw.umowy z wypowiedzeniem to 3 miesiace wypowiedzenia (pracuje
>powyzej 3 lat) 3 dni na szukenie pracy ekwiwalent za urlop i jeszcze podanie
>przyczyny zwolnienia?

Zgadza się. Do tego jeżeli przyczyną będzie likwidacja stanowiska, to
odprawa uzależniona od ogólnego stażu pracy (do 10 lat 1 mies
wynagrodzenie). Za zwolnienie na poszukiwanie pracy (te 3 dni) nie
przysługuje ekwiwalent - albo bierzesz w naturze, albo przepada. W
czasie wypowiedzenia pracodawca nie może Cię "na siłę" posłać na urlop
(ale w nowym KP to się zmieni). Jest na to orzeczenie SN - w sumie
logicznie uzasadnione - to urlop wypoczynkowy, a w okresie
wypowiedzenia jesteś w stresie i nie może być mowy o wypoczynku.

>3. jesli rozwiazanie bez wypowiedzenia (nie spelnia wymagan na stanowisko)
>to tylko ekwiwalent za urlop?

Co znaczy, że nie spełnia wymagań? Przez 3 lata spełniał, a teraz nie?
IMO ciężko byłoby takie uzasadnienie obronić w sądzie. Bez
wypowiedzenia można rozwiązać umowę tylko za naruszenie podstawowych
obowiązków pracownika (nieusprawiedliwione nieobecności, praca pod
wpływem alkoholu itp). Do tego rozwiązać umowę bez wypowiedzenia można
najdalej w ciągu miesiąca od otrzymania informacji o naruszeniu
podstawowych obowiązków.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded