No właśnie, ja również mam wątpliwości w tym zakresie. Nawet
zastanawiam się na własnym przykładzie. Gdybym przez dłuższy czas
pracowła sobie codziennie po 8 godzin i miała taką informację
zgodnie z art. 29 kp., który mówi o formie i treści umowy o pracę,
to nie jestem pewna czy zmiana na równoważny czas pracy nie
stanowiłaby zmiany istotnych warunków pracy? Przecież zgodnie z tym
systemem czasami mogę pracowac do 12 godzin, w soboty i w niedziele,
zależy jak jest ułożony grafik. A przyjmując się do pracy miałam
świadomość innych godzin pracy...