Witam
Mam pytanie odnoście zmiany systemu czasu pracy dla pracowników,
którzy mają podaną inforamcję, że pracują 8 godzin na dobę i 40
godzin tygodniowo. Chcielibyśmy wprowadzić im rónowazny system czasu
pracy, czyli wydłużyć czas pracy do 12 godzin w niektóych dniach i
zrekompensowac to mniejszym wymiarem w pozostałych. Czy w takiej
sytuacji konieczne jest wypowiadanie im warunków pracy? W jaki sposób
można to załatwić formalnie i zgodnie z przepisami prawa pracy? W
najbliższym czasie będziemy również wprowadzać zmiany w
regulaminie pracy. Może przy tej okazji dałoby się to załatwić
jednym zapisem, który określiłby stanowiska, na których obowiązuje
taki system i nie trzebaby było dodatkowych porozumień. I mam jeszcze
jedno pytanie. Moze odezwie się ktoś kto zajmuje się kadrami w
jednostce, w której obowiązuja przepisy dotyczące pracowników
samorządowych zatrudnianych na podstawie umów o pracę a nie
mianowania?
Liczę na jakąś odpowiedź

Pozdrawiam wszystkich :)

do góry

Nie musicie wypowiadac warunkow pracy,po prostu musicie dac pisemko ze od
dnia....pracuje w rownowaznym systemie czasu pracy,jego dobowa norma wynosi
tyle i tyle i tygodniowa tyle i tyle

seba

do góry

seba napisał(a):
> Nie musicie wypowiadac warunkow pracy,po prostu musicie dac pisemko ze od
> dnia....pracuje w rownowaznym systemie czasu pracy,jego dobowa norma wynosi
> tyle i tyle i tygodniowa tyle i tyle
>
> seba

Dziękuję bardzo za odpowiedź.

Pozdrawiam :)

do góry

On Mon, 24 Jul 2006, seba wrote:

> Nie musicie wypowiadac warunkow pracy,po prostu musicie dac pisemko ze od
> dnia....pracuje w rownowaznym systemie czasu pracy,jego dobowa norma wynosi
> tyle i tyle i tygodniowa tyle i tyle

Hm... a takie pisemko nie jest samo w sobie wypowiedzeniem warunków
umowy o pracę? To że KP stanowi iż umowa o pracę nie może być zastąpiona
umową cywilnoprwną nie znaczy że te zasady prawa cywilnego które nie
mają swoich przepisów szczegółowych w KP przestały obowiązywać.
Mam na myśli fakt że brak tytułu: "wypowiedzenie/zmiana umowy o pracę"
o niczym nie przesądza, w szczególności o tym czy to jest zmiana
tejże umowy. Moim zdaniem - jest!
Jest przepis np. w KP stanowiący że zmiana harmonogramu nie jest
zmianą umowy?

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)

do góry

No właśnie, ja również mam wątpliwości w tym zakresie. Nawet
zastanawiam się na własnym przykładzie. Gdybym przez dłuższy czas
pracowła sobie codziennie po 8 godzin i miała taką informację
zgodnie z art. 29 kp., który mówi o formie i treści umowy o pracę,
to nie jestem pewna czy zmiana na równoważny czas pracy nie
stanowiłaby zmiany istotnych warunków pracy? Przecież zgodnie z tym
systemem czasami mogę pracowac do 12 godzin, w soboty i w niedziele,
zależy jak jest ułożony grafik. A przyjmując się do pracy miałam
świadomość innych godzin pracy...

do góry