On Wed, 7 Jul 2004, Andzia wrote:
[...]
>+ | >+ A może legalnie, jeśli jestem w tej firmie zatrudniona?
>+ |
>+ | Akurat w sprawie *samodzielnego* prowadzenia ksiąg zdaje się
>+ | występuje *duża* różnica. Przypomnę iż *pracownik* nie jest
>+ | samodzielny
[...]
>+ Czy w takim razie będąc zatrudnioną u osoby fizycznej prowadzącej
>+ działalność mam prawo podpisać jakikolwiek dokument, który stworzyłam? Nie
>+ mówię o PIT-ach, bo panie w US powiedziały mi, że musiałabym mieć jakieś
>+ upoważnienie

Tak. Pełnomocnictwo wg mojej wiedzy (ściśle rzecz biorąc i czepiając
się nazewnictwa oczywiście :)). Zdaje się że przepisy szczegółowe
wymagają jeszcze powiadomienia US o osobach upoważnionych do niektórych
czynności (znaczy: można powierzyć dowolnej osobie ale trzeba podać
jej dane do US).

>+ potwierdzone notarialnie...

...y ? A podstawę prawną można prosić ?
Skoro Ordynacja stanowi:
"Art. 136. Strona może działać przez pełnomocnika, chyba że charakter
czynności wymaga jej osobistego działania" - no to "wymaganie osobistego
działania" musi być podparte przepisem: poproszę, to się doszkolę (z nuż
się przyda... :))

>+ ale np. świadectwo pracy.

IMHO z takim samym zastrzeżeniem jak wyżej: przecież *ty* pracodawcą
nie jesteś, więc albo masz pełnomocnictwo do przyjmowania i zwalniania
pracowników (ale to raczej samodzielny kierownik np. działu :)) albo
co najmniej upoważnienie do podpisywania "w imieniu"... nie wiem czy
może być ustne... (dla celów dowodowych IMHO nie - bo może być problem
w razie "ścięcia" się pracownika i pracodawcy czy "papier" w ogóle
jest ważny !).

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, ZUS)