> > Tyle to ja wiem... tylko nie mam ani czasu ani ochoty na bujanie się z
> > "gnojem" /sorry ale tylko takie jego okreslenie przechodzi mi przez
> gardło/
> > po sadach!!
> >
> Jak chcesz się go pozbyć w najprostszy (choć nie najtańszy) sposób to
> zaproponuj mu rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, w zamian
> zaproponuj rezygnację z egzekwowania należności za te zgubione kluczyki.
> Jeśli się zgodzi jesteś 1300 w plecy, ale masz go z głowy. Jeśli się nie
> zgodzi to potrąć mu te 1300 z wynagrodzenia. Podstawa art.114 KP. Możesz
> potrącić nawet jeśli wina była nieumyślna, tylko wtedy odszkodowanie nie
> może być większe niż trzymiesięczne wynagrodzenie. W Twoim przypadku to
> wystarczy.
> Na przyszłość - wszystkich upomnień i nagan udzielaj na piśmie z podpisem
> pracownika. Jak będziesz miała kolekcję takich kwitów nikt nie będzie mógł
> zakwestionować dyscyplinarki.
> Waldziem się nie przejmuj, on pewnie nigdy nie był pracodawcą, więc Twoje
> problemy go nie wzruszają.
>
> --
> Pozdrawiam
> Darek
>
>
z tym wyegzekwowaniem to nie jest takie proste... można to wyegzekwowac
tylko sądownie... Z wynagrodzenia pracownika nie można potracić ani grosza
bez jego pisemnej zgody /opróccz oczywiście tytułów wykonawczych, np.
alimenty itp. i kar pieniężnych jakie pracodawca może stosować zgodnie z
KP-nie wiecej niż 10 % wynagrodzenia/. JAk pomyśle o tych sądach to robi mi
się słabo... a co do porizumienia to nie ma o czym mówić... jest na tyle
chamski że uważa że jest bardzo dobrym pracownikiem i pracy nie zostawi ....
i jak tu zatrudniać uczciwie ludzi...??
Dzieki!!
Kasia L.