Dziękuję, już mam informację i dzielę się nią:
800-18,71%(emerytalne ,rentowe,chorobowe płacone przez pracownika) * 80% /30
dni i mam podstawę dzienną
od tego liczę wynagrodzenie za okres choroby, minus 1 dzień jeżeli klient ma
poniżej 7 dni. np jeżeli ma 5 dni to płacę za 4 dni

Użytkownik "Magge" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:b2igtt$aap$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> Użytkownik Rufka napisał:
>
> > Proszę o pomoc jak wyliczyć podstawę do wynagrodzenia za
> > czas choroby,
> > pracownik ma 800 zł brutto, i dzielę 800 przez 30 dni ma
> > zwolnienia 6 dni,
> > i pytanie jaką podstawa za czas choroby ??
> > 800/30*6* 80% ???
>
> dokladnie nie do konca bo musisz jeszce skladki odjac
>
> >
> > a co mam zrobić z tym dniem wg art.92 par.1, że za
> > pierwszy dzień nie należy
> > się wynagrodzenie,
> > może chociaż ktoś mógłby mi podpowiedzieć jaka jest
> > podstawa prawna podstawy
> > wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy za chorobę
> > przepraszam, że trochę bez składu, ale nerwy mnie ponoszą
> > pozdr
> > Rufka
> >
> >
> Ustawa o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i
> macierzyństwa oraz kodeks pracy i punkt dotyczacy plac za
> czas niezdolności do pracy. ( Za pierwszy dzien nei placisz
> jesli jest to okres wynagrodzenia za czas niezdolności do
> pracy i czas trwania niezdolnosci nie dluzszy niz 6 dni)
>