On Thu, 12 May 2005, opix wrote:

>+ Użytkownik "Violetta" <b...@z...pl> napisał
>+ > Zostawialam nr konta, zostawialam oswiadczenie, ze zgadzam sie na
>+ > przelanie wynagrodzenia na konto. Oni wpierw chcieli,aby kase odebrac
>+ > w kasie firmy (400 km od domu) potem puscili przez poczte i to na moj
>+ > koszt.
[...]
>+ pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pracę
>+ w terminie

...i "w ustalonym miejscu"...

>+ -żaden przepis nie nakłada na pracodawcę obowiązek
>+ pokrywania kosztów które w związku z wypłatą wynagrodzenia pracownikowi
>+ wynikają ze strony pracownika .jeżeli w umowie o pracę nie ma klauzuli
>+ określającej odrębność w zakresie miejsca wypłaty wynagrodzenia
>+ domyślnie uznawane jest że jest to kasa pracodawcy

Tyle i tylko tyle. Nic więcej o ile wiem - z Kodeksu Pracy :)
Art. 29 par.3...

>+ lub konto bankowe .

...tylko jak pracownik tak CHCE ;) !

>+ za prowadzenie konta bankowego pracownika płaci pracownik.

IMO problem w tym iz pracodawca *przekroczyl dyspozycję*.
Z pensją nie wolno zrobić *nic* czego pracownik nie zadysponował
- za wyjątkiem egzekucji komorniczej w określonym zakresie !
AFAIK oczywiście.
Więc jak pracodawca miał dyspozycję wpłaty na konto - to mógł
ją wykonać (lub nie !) ale NIE MÓGŁ wypłacić "przez pocztę",
bratu, sąsiadce, kotu sąsiada ;)...

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)