On Mon, 7 Apr 2014, podatnik wrote:

> Hello Gotfryd Smolik news:
>>> Żadnych rachunków nie wystawiałem, skoro nie było żadnej
>>> umowy to niby z jakiej paki miał bym wystawiać rachunki?
>>
>> Z takiej paki, że chciałeś pieniędzy.
>> Za wyświadczoną usługę.
>> Ty komuś robisz (cokolwiek), on w zamian płaci - to jest umowa.
>> W szczególności jak zdarzyło się więcej niż raz (dla ustalenia
>> uwagi, jakby to było "prowadzenie cudzej sprawy bez zlecenia",
>> dla podatku wyszło by tak samo, niemniej *ponowne* takie zdarzenie
>> dowodzi, że strony się na przyjęte rozwiązanie zgadzają).
>> I wcale nie musi być na piśmie.
>
> Pieniądze dostałem za wykonaną pracę a nie za usługę, ja żadnej usługi nie
> świadczyłem, tylko wykonywałem pracę, gdyby była usługa to musiał by być
> rachunek i umowa na tą usługę.

Wedle Twojej logiki, jeśli wykonywałeś pracę, to masz umowę o pracę.
Przecież pracodawca miał obowiązek Ci ją dać, więc wziąłęś :>
Proste jak drut kolczasty - status tego co robiłeś jest sporny,
co uważa druga strona można się dowiedzieć ewentualnie jak zostanie
przymuszona do przedłożenia swojego p. widzenia w sądzie.

To wygląda inaczej niż przedstawiasz: jak to mawiają, "to wolny
kraj", więc możesz uważać jak chcesz, ale z kolei skarbówka będzie
uważała, że to Ty masz udowodnić, dlaczego tak uważasz.
Co gorsza, za nią będą stały ustawy uchwalone przez Sejm.

Druga strona medalu jest taka: zakładając, że to była umowa
o pracę, koszty i odliczenia mogą zostać rozliczone wg ustawy,
mało jest takich czysto ryczałtowych (jak zwolnienie, powszechnie
i nieściśle nazywane "kwotą wolną"), na wiele potrzebny jest
"papier".
Z braku "papieru" można posłużyć się tylko znanymi wartościami:
dajmy na to, ile dostałeś do ręki wiesz, ale *czy* i ile
domniemany pracodawca odprowadził do ZUS ani nie wiesz, ani
nie masz udokumentowane.
A to z dokumentu mógłbyś odliczyć kwotę tego wydatku (potrącenia
z Twojego wynagrodzenia).

pzdr, Gotfryd