"ELA" <e...@i...pl> wrote in message
news:c3uqje$am0$1@flis.man.torun.pl...
> > To zacznij egzekwowac swoje prawa. Jeżeli zachowujesz się jak owca
> to
> > tak będziesz traktowana.
> Hmm ... nie znam pojęcia "owca", to chyba jestem niezły " baran".
> Z całym szacunkiem Maddy ale i tak nie otrzymałam odpowiedzi na
> pytanie: jak rozwiązać taką umowę na której nie zaznaczono
> możliwości wypowiedzenia.
> Pracuj wg. normy - 7 godzin i do domu.
> pojęcie" pracuj" jest pojęciem względnym w Polsce.
> Zażądaj zaległych urlopów.
> Żądam i co z tego? Powiedziano mi, że jak mi się nie chce pracować i
> nie odpowiadają mi warunki pracy to mogę się zwolnić.
> A jeśli nie chcę się zwolnić, to mogę cicho siedzieć i cieszyć się, że
> mam pracę bo bezrobocie wzrasta.
> Jak masz dowody na pracę powyżej dopuszczalnego czasu, to podaj
> > pracodawcę do Sadu Pracy o zapłatę za nadgodziny.
> Co może być takim dowodem?
> Podpisuję codziennie listę płac, ale nigdzie nie jest napisane, że
> norma pracy wynosi 7 lub 8 godzin.
> > Na ogoł jedynym hamulcem przed egzekwowaniem swoich praw przez
> > pracowników jest strach przed zwolnieniem.
> Oczywiście, że bałam się zwolnienia, ale się nie boję. Ale pracodawca
> odpowiedział mi, że zgodnie z KP nie może rozwiązać ze mną umowy,
> chociaż trwałaby do końca świata i 1 dzień, : bo jest na czas określony
> i nie ma w niej klauzuli o wcześniejszym rozwiązaniu" i że mogłam
> sobie przeczytać KP wcześniej, przed jej podpisaniem, żeby wiedzieć
> jakie są tego skutki.
> I sedno w tym : JAK rozwiązać ww. umowę.
> Nie jestem z typu mojego szefa: jak nie mam co robić to robię na
> złość"

W kwestii rozwiązania umowy szef ma rację, więc pozostaje Ci zrobić mały
szantaż - albo rozstaniecie się za pozorumieniem stron albo zgłosisz
doniesienie do sądu pracy. Masz świadków jak długo pracujesz w ciągu dnia,
możesz wpisywać godziny na listach obecności, weź te 4 dni urlopu na żądanie
(zadzwoń: dziś mnie nie ma). Może w końcu uda się "rozwieść" z pracodawcą.

Magda