> Bez przesady... ZUS zwyczajnie okrada ludzi i nie jest niczym nagannym unikanie
> tego debilnego podatku. Uciekanie od ZUSu jest na r k pracodawcy i
> pracownikowi... No chyba e pracownik koniecznie chce dostawa po ow pensji
> i mie poczucie spe nionego obowi zku wobec pa stwa :)

Niestety ja rowniez nie wierze w emeryture z ZUS i dlatego wlasnie
powaznie zastanawiam sie nad tym rozwiazaniem. Jesli firma podzieliaby
sie ze mna zyskiem z tych oszczednosci, byloby to bardzo fajne
rozwiazanie (bo rozwiazania w stylu i tak dostaje na reke tyle samo co
w przypadku zwyklej umowy o prace nie biore pod uwage). Moja
najwieksza watpliwosc wiaze sie jedynie z tym, by w cos nie wkopac sie
podatkowo/zusowo i pozniej nie byc ciaganym po urzedach.

Natomiast jesli firma nie bedzie grac fair, to niezaleznie, czy jest
to umowa o prace, czy zlecenie - rozwiazanie jest tylko jedno -
zwolnic sie. Jedynie w przypadku umow zlecenia trzeba uwazac, by nie
podpisywac ich na dlugi termin, gora miesiac, bo pozniej utrudnia to
ewentualne zwolnienie.