>
> Moja spółka ma status zakładu Pracy Chronionej

Spółka nie ma statusu zakładu pracy chronionej, jedynie prowadzi taki zakład.

> Kupiliśmy obiekt typu ośrodek wypoczynkowy
> Zatrudniamy tam dwóch naszych pracowników

Coż, samo zatrudnienie osób niepełnosprawnych nie decyduje o tym, że tego typu
obiekt uzyska statu zakładu pracy chronionej i nie zmienia tego fakt, iż spółka
prowadzi już taki zakład.
>
> I tu jest problem.

Problem jest, gdyż po pierwsze co do zasady (upraszczając) podatnikiem jest
właścicel gruntu lub budynku( w tym wypadku spółka), a poza tym zakwestionowany
zostałby prawdopodobnie charakter ośrodka jako zakładu pracy chronionej (chyba,
że w stosunku do przedmiotowej budowli wydana została przez wojewodę decyzja
przyznająca danemu podmiotowi status zakładu pracy chronionej).

> Jaką umowę należy zawrzeć z tą firmą?
> Dzierżawa, umowa agencyjna, ? może jakaś inna?
> tak by wykorzystać przywileje wynikające z naszego statusu
> i być zwolnionym z opłacania podatku od nieruchomości.
>

Można coś wymyślić, ale...proponowałbym, dla bezpieczeństwa, zasięgnąć porady
dobrego doradcy podatkowego (dobrego-tutaj czyt. znającego się na pod. od
nieruchomości). Chyba lepiej wydać kilka stówek na profesjonalną opinię, niż
"umoczyć" dużo, dużo więcej.

Pozdrawiam,
Ciacho


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl