J.K. wrote:

> Za pierwszy ponad miesiąc chorobowego zapłaci żona, dalej ZUS.
> Zdaje mi się że w następnym roku (2006) licznik się kasuje i znowu
> zapłaci żona. Następnie zasiłek macierzyński i ewent. wychowawczy.
> W czasie wychowawczego żona musi być przygotowana na to że
> pracownica zechce przerwać urlop wychowawczy i należy ją przyjąć do
> pracy. Zapłacić za urlopy, mimo że jest na wychowawczym.
> Pracownica np. po miesiącu pracy może wystąpić o kontynuowanie
> wychowawczego. Później znowu wrócić do pracy.
> W międzyczasie może urodzić następne dziecko. Tak może ciągnąć się
> to wszystko kilka lat.
> fj
:)
wlasnie ciagniecia sie tego latami obawiam sie
:)
Pani ta pracowala u mnie przez okolo 4 lata
do konca ubieglego roku miala stala umowe
a od nowego roku raz do konca marca
i teraz do konca czerwca
:)
z jednej strony chcialbym tej Pani pomoc
ale nie chcialbym sie wladowac w jakis kanal
:)
Pani od jutra jest juz na chorobowym
w tym roku wyczerpala juz u mnie 18 dni
:)
czy moge zamknac dzialanosc
wyrejestrowac sie z ZUS a jednoczesnie miec te Pania na "stanie"
gdyby chorobowe tej Pani sie przeciagnelo
?
jaka odprawa przyslugiwalaby ewentualnie tej Pani
byla formalnie zatrudniona jest na pol etatu
na czas okreslony do konca czerwca
wedlug najnizszej stawki tj 425zl
:)))
z pozdrowieniami i usmiechami
_hehehe