On Wed, 4 Feb 2004, RoMan Mandziejewicz wrote:
[...]
>+ > Wolniej.
>+ > Oddziel od siebie dwie części "księgowania":
>+ > - uznanie KWOTY BRUTTO za koszt
>+
>+ Było w tym, co wyciąłeś...

Widzę cytat, thx., odniosę się.

>+ > - podzielenie tejże kwoty na "częsci" (ZUS_społ+{podatek/ZUS_zdrow}+netto)
>+
>+ Podstawą naliczenia składki jest _wypłacone_ wynagrodzenie. Ono nie
>+ zostało wypłacone...

No i BARDZO DOBRZE.
Ja tylko wskazuję że uznanie TWOJEGO KOSZTU ma się *nijak* do
rozliczenia składek i podatków *pracownika* !

[1]
Masz wypłacić pracownikowi kwotę W brutto.
[2]
Masz z tego odprowadzić kwotę W*zs do ZUS
[3]
Masz z tego pobrać kwotę W*p na podatki, w tym W*z na zdrowotne do ZUS

Wynagrodzenia nie wypłacasz.
Oczywistym jest że [2] i [3] w związku z tym również nie robisz.
Ale CO TO MA WSPÓLNEGO z [1] - tego dojść nie umiem !
:)

>+ > Pozostaje sprawa "składek ZUS pracodawcy za pracownika",[...]

>+ j.w.

Nadal IMHO nijak. Albo przysługuje zaliczenie składek zapłaconych
(i wtedy podobnie jak z [2] i [3] - "po prostu nic" nie robisz)
albo naleznych - i wtedy jak [1]

>+ >>+ > No chyba że wiesz cos czego inni nie wiedzą - np. że Dexter stosuje
>+ >>+ > motode kasową. Ale tego nie mówił wprost.
>+ >>+ To nie jest takie proste, niestety.
>+ > Obawiając się że jednak możesz mieć rację - poproszę o doświetlenie :)
>+ > sugerowanej komplikacji.
>+
>+ j.w.
>+ Czy naprawdę tak trudno pojąć tak prostą rzecz?

Oczywiście.
Jak dla mnie fakt rozliczenia umowy o pracę i jej kosztów to JEDNO,
zaś wszystkie obowiązku płatnika to DRUGIE. Bez związku.
Przecież ty chyba NIE WRZUCASZ w koszty firmy OSOBNO wypłaty
netto, OSOBNO zaliczki na podatek, OSOBNO "pracowniczej" składki ZUS...
Jeśli tak - no to ja się wycofuję. Horror, rzeczywiście. Ale
chyba w sposobie liczenia :)

>+ Przypominam wycięty fragment:
>+ ===8<===
>+ Jeśli koniecznie ktoś chciałby zaksięgować, to tylko i wyłącznie na
>+ podstawie listy płac zawierającej tylko kwotę brutto - wyobrażasz
>+ sobie ten bałagan?
>+ ===8<===

Ja sobie dotąd nie wyobrażałem że można do dokumentacji dotyczącej
*firmy* wrzucać coś innego :)

Przecież rozliczeń firma-pracownik z tytułu umowy o pracę (czyli
POMIJAJĄC rozliczenie wyjazdów służbowych itp - które są ubocznym
skutkiem owej umowy) nijak nie umiem powiązać z wpłaceniem do
US i ZUS stosownych składek, pobranych dopiero *później* z *owych
wynagrodzeń* !
Kolejność ważna, jak przy szachach... To są INNE pieniądze
(kto inny jest ich właścicielem !)
Jak wynikało z wszystkich tutejszych dyskusji - nawet jeśli dwie
złotówki jednakowo wyglądają, to ich status prawny może być
różny. Np. złotówka "z podatku firmy" nie wpłacona na czas do US
to "zaległość podatkowa". Ale złotówka z "wypłaconego wynagrodzenia"
to kradzież na szkodę Skarbu Państwa...

Dla jasności: owszem, zasady przemienności mnożenia i dodawania
są mu znane :) (a to że nie działają przy podatkach z powodu
zaokrągleń też ;)).

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, ZUS, memoriał)