eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPodatkiGrupypl.soc.prawo.podatkiZaległe wypłaty - jaki PIT-4 i DRARe: Zaległe wypłaty - jaki PIT-4 i DRA
  • Data: 2004-02-04 11:32:18
    Temat: Re: Zaległe wypłaty - jaki PIT-4 i DRA
    Od: Gotfryd Smolik news <s...@s...com.pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    On Wed, 4 Feb 2004, RoMan Mandziejewicz wrote:
    [...]
    >+ > Wolniej.
    >+ > Oddziel od siebie dwie części "księgowania":
    >+ > - uznanie KWOTY BRUTTO za koszt
    >+
    >+ Było w tym, co wyciąłeś...

    Widzę cytat, thx., odniosę się.

    >+ > - podzielenie tejże kwoty na "częsci" (ZUS_społ+{podatek/ZUS_zdrow}+netto)
    >+
    >+ Podstawą naliczenia składki jest _wypłacone_ wynagrodzenie. Ono nie
    >+ zostało wypłacone...

    No i BARDZO DOBRZE.
    Ja tylko wskazuję że uznanie TWOJEGO KOSZTU ma się *nijak* do
    rozliczenia składek i podatków *pracownika* !

    [1]
    Masz wypłacić pracownikowi kwotę W brutto.
    [2]
    Masz z tego odprowadzić kwotę W*zs do ZUS
    [3]
    Masz z tego pobrać kwotę W*p na podatki, w tym W*z na zdrowotne do ZUS

    Wynagrodzenia nie wypłacasz.
    Oczywistym jest że [2] i [3] w związku z tym również nie robisz.
    Ale CO TO MA WSPÓLNEGO z [1] - tego dojść nie umiem !
    :)

    >+ > Pozostaje sprawa "składek ZUS pracodawcy za pracownika",[...]

    >+ j.w.

    Nadal IMHO nijak. Albo przysługuje zaliczenie składek zapłaconych
    (i wtedy podobnie jak z [2] i [3] - "po prostu nic" nie robisz)
    albo naleznych - i wtedy jak [1]

    >+ >>+ > No chyba że wiesz cos czego inni nie wiedzą - np. że Dexter stosuje
    >+ >>+ > motode kasową. Ale tego nie mówił wprost.
    >+ >>+ To nie jest takie proste, niestety.
    >+ > Obawiając się że jednak możesz mieć rację - poproszę o doświetlenie :)
    >+ > sugerowanej komplikacji.
    >+
    >+ j.w.
    >+ Czy naprawdę tak trudno pojąć tak prostą rzecz?

    Oczywiście.
    Jak dla mnie fakt rozliczenia umowy o pracę i jej kosztów to JEDNO,
    zaś wszystkie obowiązku płatnika to DRUGIE. Bez związku.
    Przecież ty chyba NIE WRZUCASZ w koszty firmy OSOBNO wypłaty
    netto, OSOBNO zaliczki na podatek, OSOBNO "pracowniczej" składki ZUS...
    Jeśli tak - no to ja się wycofuję. Horror, rzeczywiście. Ale
    chyba w sposobie liczenia :)

    >+ Przypominam wycięty fragment:
    >+ ===8<===
    >+ Jeśli koniecznie ktoś chciałby zaksięgować, to tylko i wyłącznie na
    >+ podstawie listy płac zawierającej tylko kwotę brutto - wyobrażasz
    >+ sobie ten bałagan?
    >+ ===8<===

    Ja sobie dotąd nie wyobrażałem że można do dokumentacji dotyczącej
    *firmy* wrzucać coś innego :)

    Przecież rozliczeń firma-pracownik z tytułu umowy o pracę (czyli
    POMIJAJĄC rozliczenie wyjazdów służbowych itp - które są ubocznym
    skutkiem owej umowy) nijak nie umiem powiązać z wpłaceniem do
    US i ZUS stosownych składek, pobranych dopiero *później* z *owych
    wynagrodzeń* !
    Kolejność ważna, jak przy szachach... To są INNE pieniądze
    (kto inny jest ich właścicielem !)
    Jak wynikało z wszystkich tutejszych dyskusji - nawet jeśli dwie
    złotówki jednakowo wyglądają, to ich status prawny może być
    różny. Np. złotówka "z podatku firmy" nie wpłacona na czas do US
    to "zaległość podatkowa". Ale złotówka z "wypłaconego wynagrodzenia"
    to kradzież na szkodę Skarbu Państwa...

    Dla jasności: owszem, zasady przemienności mnożenia i dodawania
    są mu znane :) (a to że nie działają przy podatkach z powodu
    zaokrągleń też ;)).

    --
    pozdrowienia, Gotfryd
    (KPiR, VAT, ZUS, memoriał)

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1