>Raczej - do tej pory wydawal na pracownika 1500, a teraz wyda ok
>2440,
>zakladajac, ze nie zatrudnia pow 20 pracownikow (zfss czy jak to
>sie
>teraz nazywa).

Ale de facto od tych 1500zł które płacił płacił też podatek bo z
punktu widzenia US były to jego dochód, czyli ile mógłby odliczyć
od tych 1500zł gdyby były dla niego kosztem? 22%VAT i 19
dochodewego?

>Z kolei po wpisaniu w koszty tych 2440 odpisze sobie od podatku
>ok 460
>zl - ergo miesieczne koszty efektywnie mu wzrosna o 480 mcznie
>(zakladam, ze nie jest deficytowy i ma z czego odliczac).

Ma z czego.

>Wszystko w/w oczywiscie ma charakter przyblizony.

>No i oczywiscie bedzie musial teraz obowiazkowo placic za n
>pierwszych
>dni chorobowego i za czas urlopu, a nie wiem czy dotychczas za
>to
>placil.

To nie ma znaczenia.

Nie ukrywam że chodzi mi przedewszystkim o finansowe różnice
między stanem obecnym a sytuacją kiedy pracownik jest na umowie.

Pozdrawiam

D