Tomek pisze:

> Mówimy o 'małym' ZUSie - tam różnica wynosi ~500zł.

No, jeśli mówimy o małym zusie, to wynosi on coś koło 120zł za samo
społeczne. Zdrowotnego - w moich obliczeniach wcześniej również - nie
biorę pod uwagę, jako że jest prawie w całości przenoszony do podatku.
Tylko że nie uważam za słuszne, aby to "pracodawca" korzystał na tańszym
ZUSie, a nie "pracownik". Jeśli jest niższy ZUS, to po to, aby można
było więcej zarobić, a nie mniej komuś zapłacić. Bo to zleceniobiorca
będzie potem ponosił koszty tego, że przez 2 lata praktycznie nie miał
składane na emeryturę.


>> A co traci?
>> Brak urlopu (około 300zł miesięcznie)
>> o wyższym zdrowotnym, świętym spokoju i innych "gratisach" nie wspominam.

> Racja - dlatego trzeba na fakturę brać tyle co brutto z etatu czyli 5000zł.
> Czysty zysk dla obu stron: pracodawca oszczędza na bonusach i gratisach,
> a pracownik ma 900zł/mc zysku. Po odliczeniu 300zł urlopu i 300zł innych
> gratisów, w dalszym ciągu zostaje 300zł w kieszeni.

Powiedziałbym więcej - faktura to brutto brutto (czyli z kosztami
pracodawcy) plus ca. 15-20% w ramach urlpou, chorobowego, księgowości itp.

Na etacie 3000zł netto to 4300zł brutto na umowie.

Natomiast wszystkie koszty pracodawcy (brutto brutto) to 5100. Plus
20% to 6120zł i taka kwota (plus VAT) powinna znaleźć się na fakturze.
Będzie wówczas uczciwie. Pracodawca zapłaci tyle samo, ile na etatowego
pracownika (niby dlaczego miałby płacić mniej), zyskując wygodniejsze
warunki współpracy, a pracownik zarobi więcej i nie będzie gorzej
traktowany jak etatowiec.

--
Liwiusz