On Wed, 28 Jun 2006, witek wrote:

> A rozpic na miesiace można w jedyny sposób
>
> maj - 0
> czerwiec - 1500.

...co bez względu na liczenie "dzinne" czy "miesięczne"
sprowadzi wniosek że "podstawa" i tak nie jest przekroczona
więc maj do limitu 365 dni się nie liczy.
Jak czytam to co napisali w PUP (cytat w poście obok) to mi
wychodzi że najlepiej by było jakby umowa regulowało DZIENNE
wynagrodzenie, płatne po zakończeniu umowy.
Nie wiem czy tak może być (na zdrowy rozum - dlaczego nie,
zlecenie to nie umowa o pracę z ustawowym terminem wypłaty),
ale wtedy to ZUS miałby zgryz jak to ugryźć.

> no chyba, ze teraz bedziemy targac umowy, podpisywac dwie oddzielne, wysylac
> do zusu korekty deklaracji i placic odsetki.
> Ja bym czegos takiego nie zrobil. Chocby po to, zeby sie potem nie okazalo,
> ze dany delikwent ma teraz 3 umowy i chce jeszcze 1500 zl.

...no...

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)