On Wed, 28 Jun 2006, mvoicem wrote:

> Wszystko zależy jak się ujmie. Jeżeli będzie określone że
> "wynagrodzenie za maj - 1000zł, wynagrodzenie za czerwiec - 500zł", to będzie
> to "zgodne z prawdą" (czyli nie do udowodnienia że jest niezgodne).

Pytanie: co jest podstawą "zaliczenia do okresu w którym WYNAGRODZENIE
było większe niż minimalne", przy jednoczesnym zapisie w ustawie
o SUS że "przychody...w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym"
zaś w tamtej że "postawione do dyspozycji"?
Mi wychodzi że ustawodawca mógł mieć na myśli że liczy się to od czego
zapłacono składki ZUS.
W maju zapłacono zero...
Jest jakiś lepiej brzmiący wyrok NSA na przykład?

>> Ja bym czegos takiego nie zrobil. Chocby po to, zeby sie potem nie
>> okazalo, ze dany delikwent ma teraz 3 umowy i chce jeszcze 1500 zl.
>
> Przecież pierwszą umowę można podrzeć. Można też podpisać ze
> zleceniodawcą papier że rozwiązuje się umowę taką a taką

A, to co innego niż "podrzeć" :)

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)