wektor napisał(a):
> Witam,
> to, że firma nie istnieje, nie oznacza, że świadectwa pracy już nie
> można uzyskać. Były pracodawca powinien przechowywać dokumenty albo
> przekazać je do archiwum. To jego obowiązek. Może PIP by tutaj coś
> pomógł albo dotarcie do właściciela firmy, który powinien wystawić
> świadectwo pracy, to jego obowiązek.

Znowu słowo "powinien". Ale jeżeli tego nie zrobił to co? Przecież z
samego faktu że powinien, nie urodzi się w archiwum moje ŚP skoro nikt
go nie napisał.

> Dokumenty ubezpieczeniowe z tego okresu znajdują się w ZUS, który też
> może wystawić zaświadczenie o okresie podlegania ubezpieczeniom ZUS i
> wpłaconych składkach emerytalnej i rentowych. Radzę zwrócić się do ZUS
> o wydanie takiego zaświadczenia, kiedyś może się przydać, zwłaszcza
> gdy brak świadectwa pracy.

No właśnie z dokuemtnami ubezpieczeniowymi problemu nie miałem.
Wszystko się zgadzało. Nie dostałem tylko świadectwa pracy, przy czym o
tym że istnieje takie pojęcie wogóle nie wiedziałem, a dowiedziałem się
kilka lat później, jak mi było potrzebne.

Tylko nowy pracodawca okazał się "ludziem" i nie robił problemu nie do
przezwyciężenia ze świstka papieru który potrzebny jest tylko do
ustalenia czy nie przysługuje mi zaległy urlop.

pozdrav

maHo