Witam,
świadectwo/świadectwa pracy z ostatniego roku kalendarzowego są
niezbędne w celu:
1) ustalenia, ile urlopu wypoczynkowego z bieżącego roku
kalendarzowego zostało wykorzystane,
2) ustalenia, czy pracownik wykorzystał (lub nie) 2 dni wolne na
opiekę nad dzieckiem zdrowym do 14 lat,
3) ustalenia, za ile dni zwolnienia lekarskiego w bieżącym roku
kalendarzowym poprzedni pracodawca wypłacił wynagrodzenie chorobowe,
4) ustalenia czy pensja zatrudnianego pracownika nie jest zajęta przez
komornika.

Jeszcze może by się coś dodatkowego znalazło, ale tyle wystarczy, żeby
pracodawca mógł żądać, a zatrudniany pracownik był zobowiązany do
dostarczenia ostatniego świadectwa pracy. Dostarczenie wszystkich
świadectw jest w interesie pracownika (wymiar urlopu wypoczynkowego,
dodatek za staż pracy, nagroda jubileuszowa).

Pozdrawiam

--
wa