> Osoba mająca ustalone prawo do emerytury lub renty, która zawarła umowę
> agencyjną, umowę zlecenia lub umowę o świadczenie usług, do których
zgodnie
> z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, z pracodawcą,
z
> którym pozostaje w stosunku pracy, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom
> emerytalnemu i rentowym z tytułu wykonywania tej umowy.
> Zasadę tę stosuje się także w przypadku, gdy na podstawie takiej umowy
> wykonywana jest praca na rzecz pracodawcy, z którym osoba mająca ustalone
> prawo do emerytury lub renty pozostaje w stosunku pracy.


To co napisałaś dotyczy innej sytuacji - takiej, kiedy pracownikiem jest
rencista a oprócz tego zawiera się z nim umowę zlecenia - wtedy i od umowy
zlecenia i od wynagrodzenia płaci się wszystkie składki.
Inaczej jest gdy z rencistą "obcym" zawiera się umowę zlecenia - wtedy od
takiej umowy płaci się tylko zdrowotne.
Natomiast pytanie główne dotyczyło, czy od wynagrodzenia rencisty płaci się
składki. Otóż - tak. Generalna zasada jest taka, że od rencistów (emerytów)
zatrudnionych na umowę o pracę płaci się wszystkie składki - oczywiście wg
ogólnych zasad. Jednak trochę inaczej jest gdy rencista ma dawną I lub II
grupę inwalidztwa (teraz to się inaczej nazywa). Wtedy pracodawca, który
nie zatrudnia więcej niż 20 pracowników, nie płaci od takiego rencisty tej
połowy ubezpieczenia emerytalnego, którą pokrywa z własnych środków (pokrywa
jest Skarb Państwa) - ale normalnie trzeba to wykazać tylko na DRA inaczej
się to rozpisuje.
Ale ogólna zasada jest taka - od umowy o pracę płaci się wszystkie składki.