Witam grupowiczow
Mam maly problem: zatrudniam renciste na umowe o prace na niepelny etat (nie
ma minimalnego wynagrodzenia), dodtakowo chcialam z nim zawrzec umowe o
dzielo no i mam klopot:
czy podlega taka umowa o dzielo oskladkowaniu czy tez nie, kazdy ZUS jak to
ZUS mowi co innego jeden twierdzi, ze nie trzeba, bo jest zbieg ubezpieczen
a drugi, ze nalezy bo umowa jest zawarta z wlasnym pacownikiem. I badz tu
madry i pisz wiersze.
Z gory dziekuje za pomoc
Basia

do góry

Basia napisał(a) w wiadomości: <3...@n...vogel.pl>...
>Witam grupowiczow
>Mam maly problem: zatrudniam renciste na umowe o prace na niepelny etat
(nie
>ma minimalnego wynagrodzenia), dodtakowo chcialam z nim zawrzec umowe o
>dzielo no i mam klopot:
>czy podlega taka umowa o dzielo oskladkowaniu czy tez nie, kazdy ZUS jak to
>ZUS mowi co innego jeden twierdzi, ze nie trzeba, bo jest zbieg
ubezpieczen
>a drugi, ze nalezy bo umowa jest zawarta z wlasnym pacownikiem. I badz tu
>madry i pisz wiersze.
>Z gory dziekuje za pomoc
>Basia
>

IMHO podlega pod ZUS
Magdip

skopiowałam ze strony internetowej ZUS:
Osoba mająca ustalone prawo do emerytury lub renty, która zawarła umowę
agencyjną, umowę zlecenia lub umowę o świadczenie usług, do których zgodnie
z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, z pracodawcą, z
którym pozostaje w stosunku pracy, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom
emerytalnemu i rentowym z tytułu wykonywania tej umowy.
Zasadę tę stosuje się także w przypadku, gdy na podstawie takiej umowy
wykonywana jest praca na rzecz pracodawcy, z którym osoba mająca ustalone
prawo do emerytury lub renty pozostaje w stosunku pracy.

do góry

> Osoba mająca ustalone prawo do emerytury lub renty, która zawarła umowę
> agencyjną, umowę zlecenia lub umowę o świadczenie usług, do których
zgodnie
> z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, z pracodawcą,
z
> którym pozostaje w stosunku pracy, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom
> emerytalnemu i rentowym z tytułu wykonywania tej umowy.
> Zasadę tę stosuje się także w przypadku, gdy na podstawie takiej umowy
> wykonywana jest praca na rzecz pracodawcy, z którym osoba mająca ustalone
> prawo do emerytury lub renty pozostaje w stosunku pracy.


To co napisałaś dotyczy innej sytuacji - takiej, kiedy pracownikiem jest
rencista a oprócz tego zawiera się z nim umowę zlecenia - wtedy i od umowy
zlecenia i od wynagrodzenia płaci się wszystkie składki.
Inaczej jest gdy z rencistą "obcym" zawiera się umowę zlecenia - wtedy od
takiej umowy płaci się tylko zdrowotne.
Natomiast pytanie główne dotyczyło, czy od wynagrodzenia rencisty płaci się
składki. Otóż - tak. Generalna zasada jest taka, że od rencistów (emerytów)
zatrudnionych na umowę o pracę płaci się wszystkie składki - oczywiście wg
ogólnych zasad. Jednak trochę inaczej jest gdy rencista ma dawną I lub II
grupę inwalidztwa (teraz to się inaczej nazywa). Wtedy pracodawca, który
nie zatrudnia więcej niż 20 pracowników, nie płaci od takiego rencisty tej
połowy ubezpieczenia emerytalnego, którą pokrywa z własnych środków (pokrywa
jest Skarb Państwa) - ale normalnie trzeba to wykazać tylko na DRA inaczej
się to rozpisuje.
Ale ogólna zasada jest taka - od umowy o pracę płaci się wszystkie składki.

do góry

Pulsar napisał(a) w wiadomości: ...
>Ale ogólna zasada jest taka - od umowy o pracę płaci się wszystkie składki.
>
>Mi nie chodzi o wynagrodzenie pracownika z umowy o prace tylko o umowe o
dzielo. Od wynagrodzenia oplacam ZUS tylko chce dac temu renciscie umowe o
dzielo (zeby sobie czlowiek dorobil) i moje pytanie jest zwiazane tylko i
wylacznie z umowa o dzielo.
Serdezcne dzieki za poprzednie odpowiedzi.
Basia

do góry