Czeslawek pisze:
> Witam,
> W pracy przysługują mi następujące dodatki:
> 1. premia uznaniowa, w wysokości niezależnej od otrzymanego w danym roku
> wynagrodzenia
> 2. premia za wyniki firmy, w wysokości stanowiącej określony %
> otrzymanego w danym roku wynagrodzenia
> 3. dodatki z tytułu świąt, w wysokości niezależnej od otrzymanego w
> danym roku wynagrodzenia
>
> Jakie składki powinny być pobierane od tych dodatków, tj: emerytalne,
> rentowe, chorobowe?
>
> Problem polega na tym, że pracodawca wlicza te dodatki do podstawy
> wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, a wynagrodzenie za czas
> choroby oblicza na podstawie gołej pensji. Powyższe dodatki stanowią
> znaczną część mojego wynagrodzenia, więc po ostatnim okresie choroby
> dostałem mizerną pensję :-(
>
> Czy możecie mi szczegółowo wytłumaczyć jak to z tymi dodatkami powinno być?

Przeczytaj:
http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=429

A szczególnie akapit - podstawa wymiaru.

W podstawie wymiaru zasiłku przysługującego
w czasie trwania ubezpieczenia nie uwzględnia
się składników wynagrodzenia, do których pracownik
zachowuje prawo (wypłacanych) za okres pobierania
zasiłku. Składniki te uwzględnia się jednak w podstawie
wymiaru zasiłku przysługującego za okres po ustaniu zatrudnienia.

Premia nie jest regulaminowa, tylko uznaniowa i nie pomniejsza się jej
za okresy absencji, premia za wyniki firmy również, dodatki świąteczne w
ogóle nie wchodzą w zakres normalnego wynagrodzenia i z reguły nie są
oskładkowane.



--

Paulinka