Użytkownik "Sławomir Dąbrowski" <s...@s...pl> napisał w wiadomości
news:arnqp5$7o9$1@news.tpi.pl...
"Jeżeli rzeczywiście istnieje obowiązek ubezpieczenia danego pracownika to
wg mnie powinien to zrobić pracodawca."

Sławku !
Mam pewne wątpliwości. Takie ubezpieczenie jest integralnie związane z osobą
pracownika, a nie z podmiotem go zatrudniającym. Chyba, że ubezpieczyciel w
klauzuli warunków ubezpieczenia OC zawarł warunek stanowiący o ubezpieczeniu
wyłącznie u danego pracodawcy, choć i tutaj sytuacja nie jest klarowna.
Jeśli ubezpieczenie dotyczy wyłącznie pracownika, a więc skutkuje np po
zmianie pracy (ubezpieczenie na okres roku kalendarzowego), wówczas
rozważenia wymaga teza, czy nie jest to pozapłacowe świadczenie na rzecz
pracownika. A jeśli tak, to czy mieści się ono w grupie świadczeń, które
mogą być KUP (np świadczenia wynikające z przepisów BHP, układów zbiorowych
itp) bez wystąpienia po stronie świadczeniobiorcy przychodu. Ale tutaj
przepisy znów są dość konkretne i określają prawne źródło tych dopuszczonych
do KUP świadczeń, a więc korelacje na zbiegu
pracownik/świadczenie/pracodawca. Przykład : pracodawca na mocy przepisów
BHP ma obowiązek dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie napoje chłodzące,
jeśli temperatura przekracza ileś tam stopni. Dla pracodawcy koszt ich
zakupu jest KUP bez wystąpienia przychodu po stronie pracownika, ale na mocy
przepisu szczególnego - ustawa o podatku dochodowym. Jeżeli tego ostatniego
przepisu by zabrakło - wówczas może to być KUP (np w umowie o pracę tak
sobie ustalono), ale wówczas będzie to pozapłacowe świadczenie na rzecz
pracownika i w większości przypadków opodatkowane. Tak mi się wydaje jako
rzekłem.
Pozdrawiam. Andrzej Rządkowski.