>
> > możliwe są we wskazanych w ustawie
> > przypadkach. Wydaje się, że istnienie w
> niektórych przypadkach (zawodach)
> > obowiązku ubezpieczeniowego nie pociąga za sobą
> automatycznie możliwości
> > odliczenia.
>
> Twierdzisz że jak jest zatrudniona "na etat" to
> jej nie wolno nawet w rozliczeniu rocznym ująć ?
> skoro takie obowiązkowe OC jest warunkiem
> uprawiania zawodu (przyjęcia do pracy i pewnie
> warunkiem pełnienia określonych funkcji)
> niezależnie czy "na etacie" czy prowadzi włąsna DG
> ? IMO, i jeden i drugi ma prawo to sobie odpisać.
>

Zgadzam się z Andrzejem - przepis jest precyzyjny: "składki na rzecz
organizacji" koniec kropka. Jeżeli rzeczywiście istnieje obowiązek
ubezpieczenia danego pracownika to wg mnie powinien to zrobić pracodawca.