WOJSAL pisze:
> Użytkownik Wojciech Bancer napisał:
>>
>> Każdy kto ma świadomość ile z ZUSu _dostanie_ odkładając tamże,
>> raczej dąży do tego by minimalizować wysokość składek emerytalnych
>> a zaoszczędzone pieniądze samodzielnie zainwestować.
>>
>
> Oczywiscie. Dokladnie tak uwazam.
> Dlatego tez mysle, ze w ukladzie firma-firma,
> firma jednosobowa powinna na fakturze miec kwote rowna
> kosztowi zatrudnienia na etat, by moc samemu
> inwestowac w swoja emeryture.
> Ale wtedy nie widze tu zadnych korzysci finansowych dla
> firmy zlecajacej.


Korzyść finansowa może być: inwestując samodzielnie w swoją
emeryturę, spokojnie można się zadowolić 50% kwot, które wcześniej szły
na ZUS.

Poza tym należy wziąć pozafinansowe aspekty, które mają jednak
realne, przeliczalne finansowe korzyści dla zleceniodawcy, takie jak:
- łatwiejsze rozwiązanie umowy
- brak ryzyka wypłaty wynagrodzenia chorobowego
- brak urlopów

Oczywiście wszystkie powyższe ryzyka mogą być wliczone w stawkę na
fakturze, ale chodzi o to, aby - suma summarum - zleceniodawca zapłacił
mniej, a zleceniobiorca dostał na rękę więcej.

A nawet jeśliby przyjąć, że zleceniodawca nie zyskuje niczego finansowo,
to jednak otrzymuje pracownika, który jest o wiele bardziej zadowolony z
pracy, ponieważ zarabia sporo więcej (można powiedzieć, że znacznie
powyżej średniej na danym stanowisku pracy, jako że 90% innych
pracowników na rynku pracuje na takich stanowiskach na UoP i siłą rzeczy
nie może zarabiać tyle ile zleceniobiorca).


--
Liwiusz