On Wed, 3 Sep 2008, krzymek wrote:

>> A fundusz socjalny jak się w Twojej firmie ma? ;P
[...]
> Ale czy fundusz jest czy go nie ma jakoś te faktury można zaksięgowac

Oczywiście.
Jako "nie koszty" - przy pełnej księgowości.
Rozdawanie pieniędzy na osobiste potrzeby pracowników może działać na
dwa sposoby: nie być kosztem dla firmy albo/i być przychodem pracownika :]

> Tylko po co tworzyć fundusz skoro mamy fakture, wszystko jest legalnie tylko
> ksiegowo jak to rozwiązać ?

Chyba czegoś nie rozumiesz.
Zaksięgowanie, które pozwala zaliczyć w koszty i ew. odliczyć VAT musi
mieć na celu ZARABIANIE przez firmę!
Jaki *zarobek* osiąga firma przez to, że wynajmie halę?

Może to zadziałać tak (patrz wyżej): firma "płaci" pracownikom w ten
sposób, że częścią ich wynagrodzenia jest korzystanie z hali.
No, pracownikom się płaci żeby zarabiali (DLA FIRMY, znaczy firma
zarabia na tym, że oni coś robią), więc to jest pewna metoda
na uznanie za koszt.
Musi to być wyraźnie ujęte w umowie o pracę (zasadniczo wynagrodzenie
wypłaca się w pieniądzu) i oczywiście ... od tego wynagrodzenia w takim
przypadku PRACOWNIK zapłaci podatek :>

FSS być może jest metodą na "prawne" obejście tego ograniczenia,
ale NIE MOŻNA tak wot zrobić "tak jak na FSS" i chcieć metodą
tupnięcia "przecież mam fakturę" :P
Z limitowanego, osobno rozliczanego funduszu (jak pracodawca wpłaci
pieniądze na FSS to *nie moze* z niego brać na inne cele!)
wolno na *niektóre* cele pieniądze wypłacać bez dalszego opodatkowania.
Nie wypowiadam się, czy na cele sportowo-rekreacyjne bo nie wiem.

FYI: jest jeszcze drobny szczegół.
Jeśli na tej f-rze jest VAT, to ten VAT *nie da* się odliczyć przez
firmę, ani jeśli to będzie "część wynagrodzenia pracownika", ani
jeśli to będzie "przez Fundusz"...

pzdr, Gotfryd