"Krzysztof A. Ziembik" napisał(a):

> Witam.
>
> Dnia 16 czerwca 2003 o godzinie (10:33:36) napisano:
>
> RS> No tak wiem ze tak jest, ale kiedys ojciec w swojej firmie zatrudnil mnie bez
> RS> wynagrodzenia co tez zglosil do US i wszystko bylo ok, ale z tego co pamietam
> RS> to bylo mozliwe wlasnie przez wzglad na to ze to bylo jakby w rodzinie.
> RS> A mnie konkretnie chodzi o to jak zrobic wszystko zgodnie z obowiazujacym
prawem
> RS> by zostac zatrudnionym "fikcyjnie" czyli zeby pracodawca mogl mi wystawic
> RS> zaswiadczenie ze jestem pracownikiem, choc ja nie bede nic zarabial i nie bede
> RS> narazal pracodawcy na zadne koszta.
>
> Nie mogles tak od razu? Tobie nie chodzilo o prace za 0 zlotych tylko
> o bycie "pracownikiem" bez kosztow. Tak jak napisal fart - tak nie da
> rady na normalnych zasadach. Ale przychodza mi do glowy nastepujace
> rozwiazania:
>
> 1) zatrudnic Cie w firmie, a potem od razu na bezplatny urlop - jestes
> pracownikiem, ale nie pobierasz wynagrodzenia i nie placi sie za
> Ciebie ZUS-u. Mozna wystawic wtedy zaswiadczenie, ze jestes
> pracownikiem... Wada moze byc upierdliwosc PIP i ZUS* (moga uznac, ze
> nie bylo/bylo zatrudnienie fikcyjne/faktyczne i dowalic podatki/ZUS),
> ale to malo prawdopodobne bez celowego podkablowania :). Aha - taki
> okres "pracy" nie wlicza sie do stazu pracy i okresu skladkowego w
> ubezpieczeniach ZUS.
>
> 2) zatrudnic sie w ramach programu pomocowego realizowanego przez
> Urzedy Pracy - firma za zatrudnienie stazysty-absolwenta nic nie placi, a
> wynagrodzenie i ZUS stazysta-absolwent otrzymuje od Urzedu Pracy -
> okolo kilkaset zlotych. Po szczegoly odsylam wlasnie do UP.
>
> 3) nie zatrudniac sie za 0 zlotych, ale za niewielka sume - np. na
> 1/16 czy 1/32 etatu. Wtedy koszty utrzymywania takiego pracownika sa
> stosunkowo niewielkie.
>
> Tak czy siak trzeba tez poniesc pewne koszty stale przy "zatrudnianiu
> sie" - zaswiadczenie o szkoleniach BHP i zaswiadczenie lekarskie.
>
> RS> Moze to co proponuje berdycz w swoim poscie jest rozwiazaniem tylko czy jest to
> RS> zgodne z przepisami i czy w tym przypadku pracodawca musi placic ZUS za mnie?
>
> Nie tylko bedzie musial odprowadzic podatek i ZUS, ale takze zaplacic
> odpowiedni podatek za przychody (ze szkolenia). IMHO - nieoplacalne.
>
> * moim zdaniem ZUS nie ma takich uprawnien, ale z praktyki wiem, ze
> sobie takie prawo uzurpuja.
>
> Serdecznie pozdrawiam,
> ---
> Krzysztof A. Ziembik mailto:k...@r...pl
>
> --
> Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo.podatki

Dzieki, wlasnie o cos takiego mi chodzilo.
Pozdrawiam
Rajmund