a jeżeli takich rzeczy nie ma ???
Poprostu pracowadca wystawił mi PITa na duużo niższą kwotę niż
powinien-wystawił PITa na minimalną stawkę miesięcznego wynagrodzenia x12
miesięcy.
Poprostu wynagordzenie otrzymane nijak się ma do tego co jest na PITcie --
dużo wyższe. -- wiąże się to prawdopodobnie z innymi stawkami na
ZUS,skarbówkę itp. Aby jak najmniej zapłacić państwu.
Obniżał sobie koszty jak się tylko dało.
Ale dalej nie wiem czy ja z tego powodu moge mieć jakieś nieprzyjemności w
US--czy to tylko jego mogą ścigać....

Darek


Użytkownik "Wojciech Kozłowski" <w...@w...pl> napisał w
wiadomości news:d6a57d$4rl$1@news.mch.sbs.de...
> prawdopodnie bierze sie to to stąd, ze do wynagrodzenia dopisywane są
> kwoty,
> które firma daje w naturze np. dopłaty do stołówki, podwyzszenie diety,
> dopłaty do biletów do teatru lub inne akcje socjalne, dopłaty do
> ubezpieczenia medycznego, ryczałt samochodowy itp.
> Takie kwoty - chociaż ich nie dostajesz - zgodnie z przepisami musza byc
> dopisane do wynagrodzenia i opodatkowane.
>