>> To teraz zrób inne obliczenia.
> Załóż, że pracodawca się z tobą umówi, że da ci 1500 brutto oficjalnie
> i leglanie.
> Albo 1700, ale oficjalnie będzie to płaca minimalna a resztę w gotówce
> pod stołem.
> I teraz policz twoją emeryturę jeszcze raz.
> Ja wybieram 1500 zł brutto legalnie.
>
> to po pierwsze.
> po drugie akurat w tej sprawie jest zupełnie inaczej, bo pieniądze
> zostały już wypłacone i się nie zmienią.
> kwestia jest tylko taka, czy się zmusi pracodawcę do zapłacenia
> zaległego ZUS i wykazaniu tego na pit i coś się z tego będzie miało, czy
> też będzie się z tego miało zupełne zero.

Pracodawca jest Be bo juz nie jest pracodawcą?
Masz umowę na piśmie ?
Co w niej jest napisane i co podpisałeś(poświadczyłeś)?
Jeśli podpisałeś umowę na niższą kwotę a dostawałeś wyższą to jakie masz
dowody na otrzymywanie sum wyższych ?Jeśli masz takowe (pracodawca kretyn) to
z jakiej przyczyny nie ujawniłeś wcześniej tego krętactwa (nagły napad
uczciwości)? Jeśli miałeś umowę na piśmie na wyższą kwotę a pracodawca obniżył
samowolnie podstawę obliczenia podatku i ZUS,wypłacając jednocześnie Tobie
kwotę pomniejszoną o ten ZUS i podatek to masz roszczenie do niego a skarb
państwa może nawet go "zapuszkować".
Jak by nie było nic Ci nie grozi ze strony US jeśli ujawnisz ten proceder
(czynny żal) i jeśli masz dowody.Nie ma mowy o dochodach ze żródeł nie
ujawnionych (w stosunku do Ciebie), ani sankcjach karnych skarbowych.Co
najwyżej dopłacisz podatek,jeśli to co "dopłaci"pracodawca nie starczy.
Jeśli nie masz "twardych" dowodów albo po prostu kłamiesz-to znalazłbym kilka
paragrafów co by Ci dowalić.
Odpowiedz na powyższe pytania i zastanów się co chcesz osiągąć?
Być może rozmowa z pracodawcą wystarczy ?

A tak na marginesie - wszystko to pachnie zemstą i chęcią odwetu.

Pzdr-Kriss

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl