Gotfryd Smolik news wrote:
>> Może Gotfryd to rozwikła :-)
>
> Gotfryd może najwyżej zawikłać za pomocą używania porównań :)
> Już się robi ;)

:-)


> IMO tu też tak jest: umowa o pracę umową o pracę i wszystkie wymogi
> KP muszą być spełnione. Ale jest przepis szczegółowy w ustawie
> o SUS:
> 2. Jeżeli pracownik spełnia kryteria określone dla osób
> współpracujących, o których mowa w ust. 11 - dla celów
> ubezpieczeń społecznych jest traktowany jako osoba współpracująca.

Hmm...
wydaje mi się, że intencją ustawodawcy było raczej wykluczenie
zatrudniania członków rodziny za minimalną
i opłacanie od tego składek minimalnych.
Dlatego wprowadzili barierę, że jak
rodzina, to traktujemy do zus jako osobę
współpracującą z wyższymi składkami
Obawiam się, że jak jest umowa o pracę,
która wymaga przy wynagrodzeniu 3000zł
większych składek, to w tym momencie
warunek "bycia lub nie" osobą współpracującą
jest zbędny, bo składki większe gwarantuje już umowa o pracę.
I podejście zusu będzie takie:
jeśli jest umowa o pracę ze stawką minimalną, to
oczywiście jest taka osoba traktowana jak współpracująca,
ale jak mamy umowę o pracę, to przecież sam
podatnik zadeklarował, że chce płacić większe
składki.
Co daje taka umowa o pracę?
-retryko ma umowę o pracę
-retryko jest przez ZUS jest traktowany jako osoba współpracująca
czyli nie ma żadnych praw pracownika.
Może ktoś podjąć się wyłożenia jakiejkolwiek zalety takiego układu?